青州市把事业单位改革作为提高公益服务水平、保障和改善民生的重要举措，以创新体制机制为核心，积极探索，大胆创新，全面发力事业单位改革，关键领域实现重大突破，推动事业单位健步迈向公益性。

　　一是率先实现公立医院、科研院所法人治理结构建设，落实法人自主权取得新突破。去年7月28日，在潍坊市率先完成公立医院、科研院所法人治理结构建设工作，全市4家公立医院和1家科研院所顺利组建理事会并成功召开第一届理事大会。同时，工作中坚持“三抓三落实三到位”(抓政策贯彻落实确保组建到位、抓软硬件配套落实确保保障到位、抓动态管理落实确保监管到位)，先后召开两次理事会会议、一次监事会会议，审议通过了各改革单位章程和相关配套制度，建立起了理事会决策、管理层执行、监事会监督的新型治理体系，持续推进改革向纵深发展。

　　二是全面在公立医院实行人员总量控制管理，编制管理方式取得新突破。根据省编办安排部署，结合自身实际，印发《青州市关于核定公立医院人员控制总量的通知》，4家公立医院共备案4553人。实行人员控制总量管理后，不再安排用编用人计划，可在总量内自主公开招聘，有效缓解了公立医院编制总量不足和进人需求之间的矛盾。

　　三是深入实施事业单位绩效考核，考评结果应用取得新突破。科学完善事业单位绩效考评工作，将全市312家事业单位全部纳入考评范围，加大考评结果运用力度，在考评结果分为A、B、C三个等级的基础上，明确被评为A级且独立运转的事业单位，增加其年度考核优秀等次分配名额，引导事业单位提升公益服务质量。

　　四是探索推进事业单位整合转企，事业单位分类改革取得新突破。探索公益三类事业单位管理模式，规范调整完成了15家公益三类事业单位，对经营状况良好的公证处、勘察测绘研究院等单位推行企业化管理模式;会同财政、人社、事务管理局等部门全面完成了4家从事生产经营活动事业单位改制工作，全面激活公益三类事业单位发展的内生动力。