“实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划，科学推进。”如何扎扎实实做好乡村振兴这篇大文章？代表委员表示，要贯彻落实好“五个振兴”，调动广大农民积极性、主动性、创造性，把广大农民对美好生活的向往化为推动乡村振兴的动力。 （《人民网》3月20日）
都说农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。要实现农村富强又美丽，必然要从产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴这“五个振兴”方面展开，而笔者认为人才振兴是农村振兴之切要，让农村成为人才的“聚宝盆”是农村振兴之关键。
“致天下之治者在人才。”当下，人才驱动创新发展，推动经济发展，已成为不争的事实。农村的各项条件较都市而言是相对欠缺的，怎样将广大贤士纳进农村，使得人尽其才、才尽其用？还得从重视人才“因业引留”、发展人才“因势育养”、善用人才“因岗择用”三方面入手，切实将人才引进农村、扎根农村。
广聚才以兴农，还得“因业引留”。农村如何引进人才，留住人才？依墨子所言，就是要“富之、贵之、敬之、誉之。”换言之，就是要让人才在政策上受重视、在精神上受尊重、在经济上得实惠，使人才发挥更好的作用。首先在政策方面，要体现出农村对人才的重视。要把开发人力资源放在首位，拿出“政策干货”， 制定和完善农村特有的人才引进优惠政策，结合农村实况有针对性、有计划性地开辟人才引进“绿色通道”，让广大贤士投入农村致新致富。其次，我们要在思想和精神上重视人才、尊重人才，树立强烈的人才意识、牢固业以才兴的人才观念。最后，在农村也势必要营造鼓励创新、宽容失败的文化环境，结合实际创造性地出台人才社保、医疗、补贴、户籍等方面的实惠政策，并落实政策，从实况上让人才有获得感和归属感，从而留住人才，最终赢得人才。
广聚才以兴农，还得“因势育养”。在农村这样的地方，仅仅靠引进高精尖的人才是不够的，结合本地实况，未雨绸缪，有前瞻性地培养和发展本土专家、田间秀才也是非常必要的。如四川广安的代表所言，既要“筑巢引凤”引进外来人才，也要就地“孵化”本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村建设，让乡村成为乡土人才干事创业的乐园。那么，就需要结合当地实际状况，进行针对性、可操作性的规划，将本地人才的培养和需求相结合，通过宣传教育和思想引导，提高广大乡士成为技术人才的积极性和参与性，再举办培训班、挂职锻炼、外出考察学习等多种途径，大力培养适合本地发展的各类人才。
广聚才以兴农，还得“因岗择用”。想要以人才振兴来带动农村振兴，引进人才、培育人才是前提，关键还是要善用人才，让人才留在合适的位置上才能发挥实效。首先要理清本地或本村的用人清单，在数量上明细用人需求，在能力上明确用人要求。进而建立适才适所、用当其位的用才机制，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合，才能达到事半功倍的效果。同时还要时刻关注人才的发展特点，根据人才的“柔性”兴趣和需求，及时调整人才的岗位，随时保证人岗相适，做到人用其长、人用其愿，让人才更好地成长。
“功以才成，业由才广。”广纳天下贤才，孕育当地人才，巧用对当奇才，才能让农村也成为人才的“聚宝盆”，人才更好地在乡村发挥专长、带强产业、致新致富，使各类人才在乡村振兴中发光发热。

（住建局 李小芳）