近日，一个话题引发热议：

到底为什么有的公司

留不住90后员工？

看似平常的问句

让很多网友打开了话匣子

求职的大学生  中新社记者 泱波 摄

很多网友表示

离职原因无非有三

1. 钱太少；2. 没前途；3. 环境差

【别跟我谈理想，我理想是有钱】

@指马为L：前两天面试了个公司，工资3k一个月，早8晚10，每周上6天班。领导动不动就说看不起现在的毕业生，吃不了苦还一上来就谈钱，我就想你怎么好意思说这种话...

@玉米：我是90后，在一家公司干了4年，现在奖金还没有一个刚来几个月的天天玩手机的妹子高，心拔凉拔凉的，决定辞职了！

@赵1号：记得以前看过一个笑话：老板说你们上班工作，要对的起我给你们发的工资！然后所有人都停下了手里的工作，开始休息...

@蟹大昱：今天面了一家公司（在一线城市），才给开3.5k，规定一个月至少要加班36小时，否则扣钱！我觉得这也太野蛮了！关键这还是个大公司…

@兮宝_Zzz：楼上的，我也在一线城市，去了一家公司天天加班到半夜，没有加班费跟调休，做的事情无技术含量。虽然给我税后8.5k的工资，我还是很快辞职了。因为身体实在吃不消，我不能拿健康开玩笑。

@小顾莉啊：我是一个90后HR（人力资源部门），我该怎么说,我也很无奈啊！

也有人提出不同观点：

不是公司不要年轻人

是年轻人没能力适应社会

【眼高手低，整天抱怨】

@艾席：说公司不行的人，一般是自己不行。

@召唤月亮：抱怨没用，得有本事。

@鬼鬼的梦：我想说的是，80后的人也都是辛苦过来的，无论哪个时代都会有公司和员工不匹配、有矛盾的现象。人要学会蛰伏，收起锋芒，在能飞翔之前尽快学会和这个世界打交道。眼高手低、动辄辞职，永远没出路。

@放空的空：嫌钱少、怕吃苦、不停换工作、没方向，导致几年后还一事无成。这样的年轻人我见过许多，每次都觉得很可惜。少点牢骚，多点思考和实干。在这个过程中，你也就成熟了，熬过去，就是天亮！

还有网友客观地提出了建议：

@Winfred_Ye：90后本来思想就够独特，个性强、想法多，要是工作氛围不好，谁还愿意好好工作。领导者拉拢团队向心力，也是要有技巧的。

这位网友则可称得上是...

角度清奇...

@奶油小攀LQ：加油90后们~70、80叔叔阿姨颠不动了，你们好好和老板斗争，好好改造HR！广大员工的福利靠你们来改变了！

最后这位朋友和下面的评论

则给那些想裸辞的人

提了个醒...

工作不易找，辞职需谨慎

……

对今天的话题，你想说？

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编辑：顾浩楠