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原标题：【关注】快来看看呼和浩特的辅警改革：涨工资，晋升，考事业编……

好风凭借力，助我辅警行

呼和浩特公安局警务辅助人员改革综述

当前，随着公安改革的不断深入，呼和浩特市公安机关市本级在职在编的警务辅助人员（以下简称辅警），实现了

1.工资略低于当地事业编制人员，高于当地平均工资水平；

2.落实了辅警层级晋升、表彰奖励；

3.通畅了辅警考录事业编制的正常渠道；

4.科学合理的量身定制了辅警“头脑工程”教育；

5.进一步规范和完善了辅警的各项规章制度。

提高待遇凝聚警心激活力

呼和浩特市公安局党委高度重视辅警管理工作，多次召开会议进行专题研究，将实现辅警人员管理规范化、制度化、法治化作为全面深化公安改革和队伍正规化建设的重要内容积极推进。同时，市公安局主要领导主动协调财政、人社、民政等职能部门，多次向呼和浩特市委、市政府汇报争取支持，构建政府出资保障、公安使用管理的辅警人员管理模式。2017年5月15日，呼和浩特市人民政府出台了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员管理实施细则》和《呼和浩特市公安机关市本级警务辅助人员薪酬管理办法》。

呼和浩特市公安局新城分局海东路派出所驻社区辅警董佳瑞非常开心告诉记者：“自实行新的薪酬管理办法后，在呼和浩特市公安局像我这样驻社区协警月工资人均能达到4500余元，目前我每月基本工资3500元，绩效工资600元按年发，补贴480，单位给每名辅警交纳保险900元，扣除个人交纳的五险460多元，实际到手工资加绩效4100余元，如果辅警评级再晋升一级的话我还可以多拿200元。"

"我们现在身上穿的各种警服都由市公安局统一发放，还能享受带薪休假，和公务员假期一样。以前抱怨我工资低的女朋友，现在高高兴兴的成为了我的新娘。我现在就想着踏踏实实的好好干，争取能评上先进”。

关爱辅警 “暖心工程”润无声

近年来，呼和浩特市公安局始终坚持以人为本的理念，积极争取党委、政府对公安工作的重视和支持，并给予政策倾斜，更好的落实从优待警工作，在政治上关心辅警、精神上鼓励辅警、工作上爱护辅警、生活上体恤辅警，并把解决辅警实际困难作为得警心、暖警心、稳警心的重要工作来抓，不断深化从优待警举措，保障辅警基本需求。参照警官证，呼和浩特市公安局为辅警人员统一制作了精美大方的工作证。通过相关有效措施，切实提升了广大辅警的归属感和认同感。

2017年以来，呼和浩特市公安局完善了工会会员制度，在生活上体恤民警、辅警，随时掌握民警辅警的家庭状况和思想动态，从民警、辅警家里的婚丧嫁娶、生病住院、定期体检等生活小事上关心民警、辅警，使民警、辅警深感组织的关怀、大家庭的温暖。累计走访慰问辅警570余人次，慰问困难辅警186人，送去6000余副春联、福字和30余万元的慰问金和慰问品。

政治建警“头脑工程”塑警魂

呼和浩特市公安局把辅警思想政治工作作为公安机关的组织、作风、制度建设的前提和基础来抓，打造队伍建设的“头脑工程”。

通过民警辅警同步开展思想政治学习，将“忠诚、干净、担当”的价值追求深深植根于辅警思想和行动之中。大力开展忠诚警魂教育，最大限度地激发民警辅警从警荣誉感、责任感教育。坚持典型引领，以塑造辅警职业精神为导向，在广大辅警中开展向身边典型学习活动，通过学习感染教育辅警，让他们学有所用、学有所长、学有所得、学有所获。

搭建荣誉激励平台助推民警辅警实现职业梦想，激发他们投身公安工作的信念和热情。2016年以来，呼和浩特市公安局在辅警中共评选出包括道德模范、青城卫士、业务能手、标兵和先进个人等奖项共计1872人次。

完善制度体系规范全覆盖

《呼和浩特市公安机关警务辅助人员管理实施细则》包括总则、身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、绩效考核、层级晋升、待遇保障、奖惩、组织生活和附则共十章五十八条，体系健全，内容完备，实现了警务辅助人员规范管理全覆盖。

呼和浩特市公安局配套出台了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员日常管理暂行办法》《呼和浩特市公安机关警务辅助人员层级管理办法》《呼和浩特市公安机关警务辅助人员绩效考核办法》等10项制度。特别是要求公安机关将警务辅助人员中的党团员纳入所在单位的党团组织生活，注重将表现突出、积极要求进步的警务辅助人员纳入党团员培养、考察计划。

目前，呼和浩特市公安系统已有19名由辅警考录为事业编制人员。经和市政府协商，今后在招录事业编制人员时，将专门拿出10％的名额在全市辅警中经考试择优录取。