中新网北京4月24日电 (记者 马海燕)2018中国EAP与职业心理健康年度论坛24日在北京师范大学举行。如何在企业中注重员工的职业心理健康、从而促进整个社会心理健康的提升成为与会政界、学界、企业界人士共同关注的话题。

　　EAP是“员工帮助计划(Employee Assistance Program)”的英文首字母缩写。中国EAP与职业心理健康年度论坛从创始至今已经14年，见证着中国EAP体系的不断发展与完善。从最初探讨EAP理念和在中国的发展现状，EAP与人力资源、工会福利等组织管理的关联；到之后研讨如何通过心理资本提升，助力员工幸福感提升，有效开展危机干预；再到如今探究EAP管理融合如何更好地促进组织变革、企业管理。EAP的理论与实践更加完善有效，影响也越来越大。

　　国家卫生健康委员会疾病预防控制局副局长夏刚说，人民对健康的新期盼需要专业、优质、规范的心理健康服务，但社会对心理健康认识不足，现有体系不甚完善，服务状况不能满足需求。为此，官方发了《关于加强心理健康服务的指导意见》，加强专业人才的职业化，加强心理健康服务机构和人员的管理，同时倡导积极的生活态度。中国EAP从无到有，逐步发展，影响逐渐扩大，希望能为心理健康的发展作出更大贡献。

　　北京师范大学心理学部部长刘嘉指出，中国正在从人力资源大国在向人力资源强国迈进，心理学在民众的获得感和帮助社会选才中的作用越来越大。在当今这个新时代，心理学必须迎头赶上，为民众身心健康、幸福感贡献力量，EAP在企业组织中的作用还有提升空间。

　　论坛发起人、北京师范大学心理学院副院长张西超表示，积极心理学和积极组织行为学的兴起，使管理者认识到挖掘组织中积极正向因素对组织健康的重要性。如何更好地在企业内构建积极组织，将对企业乃至整个社会经济发展有着积极推动作用。

　　国际EAP协会中国分会副主席兼秘书长史占彪表示，随着EAP在中国的逐渐普及，EAP应该在企业内落地生根，推动企业以人文、生态的方式转型，使员工与企业发展的平衡性、包容性与可持续性得以提升成为可能。(完)