原标题:报告称一线城市成全国人才“心脏”
本报北京4月25日电(记者赵剑影)今天,智联招聘发布的《2018春季人才流动报告》称,求职者大多在相同等级城市间流动;一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延;一线城市成全国人才“心脏”,一边吸纳一边输出。
《报告》称,城市等级越高,人才黏性越高,新一线和一线城市形成人才交互。从不同城市等级的求职者简历投递方向来看,人才忠诚度随城市等级降低而递减。
调查数据显示,一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比为87.6%,新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比为87.5%,二线城市求职者投递二线城市岗位的占比为77.6%,三线城市选择投递三线城市的求职者占比为45.6%,四线城市求职者投递四线城市岗位的占比为31.8%,五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。三线城市以下的求职者更青睐新一线城市。
“新一线城市受益于自身发展及人才政策效应,人才黏性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中,也有7.8%的求职者依然向往一线城市。”智联招聘相关负责人告诉记者,目前,“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。
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