《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。（5月21日 《人民日报》）
中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。因此，关心关爱干部，激发干部干事创业、担当作为至关重要。关心关爱干部，要始终坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，以此增强干部的荣誉感、归属感、获得感、认同感。
政治上激励，增强干部“荣誉感”。将激励理论有效地运用于思想政治教育之中，是思想政治教育发展的有力保证，也是理论创新的有益尝试，因此增强干部“荣誉感”，要完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作。
工作上支持，增强干部“归属感”。多支持鼓励领导干部的工作，坚持原则、秉公办事，为他们说话、给他们撑腰壮胆；经常性开展心理疏导，用心优化环境、用环境影响人；加强人文关怀，开展帮扶活动；鼓励他们做好本职工作、提高自身业务技能，同时建立干部定期交流谈心制度，实行部领导与干部谈心、干部相互交流的方式，形成相互促进、相互提高的浓厚氛围。
待遇上保障，增强干部“获得感”。物质基础决定上层建筑，要注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，要多关心关爱，做到业务上培养，工作上支持，生活上照顾，精神上鼓励，消除后顾之忧，使单位成为干部健康成长的精神家园。同时落实体检、休假等制度，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
心理上关怀，增强干部“认同感”。可以采取日常与重点、集体与单独谈心谈话相结合的方式，及时了解干部的思想动态，帮助干部消除不良情绪，树立健康向上，奋发有为的良好精神状态，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，及时解决干部工作困境，充分给予干部信任感，归属感，让他们能不忘初心，踏实工作。
作者： 合江县榕右乡 肖艳