“陈先生，你又来啦！这次要买几个水果篮？”日前，在广东肇庆市中盛纸业公司附近的一家水果店，老板对上门的一位顾客热情地招呼着。

“先拿两个。老板，水果要新鲜一点的……”顾客陈学文笑呵呵地挑着水果。

作为中盛纸业公司工会主席，陈学文经常来这家店买水果送给公司生活困难或患病的职工，成了水果店的熟客。

“虽然只是普通的慰问，但饱含工会对职工的真情实意，不能马虎。从联系时间到购买水果篮和营养品再到上门慰问，我都一手包办好。看到职工满意的笑脸，我也好开心！”陈学文笑得很爽朗。

52岁的陈学文1983年参加工作，2002年入职新成立的肇庆市中盛纸业公司，2013年当选为工会主席。从生产一线打拼至今，他对工友和企业都有着深厚的感情。多年为公司发展和工友利益想办法出实招，让他获得了“娘家大哥”的称号。

以前，中盛纸业有个食堂，但很简陋，饭菜不合职工口味，再加上大多数职工是本地人，他们一般利用中午两个小时的时间骑车回家吃饭或叫外卖。

“公司外面就是国道，车多，速度还快，我总担心工友着急赶回家煮饭，吃完又赶着回来上班，路上会出意外。”陈学文回忆说，为此，他找到公司总经理，商量能否对食堂升级改造，吸引职工在食堂吃饭，让职工吃完饭还能休息一会儿，以更充沛的精力投入到下午的工作中。这个想法得到总经理支持。

2005年11月，公司职工饭堂升级改造完成，每天为职工提供午餐和晚餐，每顿有荤有素，职工出2元，其余费用由公司补贴。2015年5月，公司又投资26万元，另觅新址建立了新的职工饭堂，还改为免费供应工作餐。职工说起这件事，都说：“‘娘家大哥’为我们办了件大实事！”

这位“娘家大哥”对职工不仅细心，还爱把责任往自己肩上扛，敢于担当。一名职工说，记不清多少次“娘家大哥”因为年度全体职工调资的事情在会议上跟管理层人员辩得面红耳赤，会后看到他一脸疲惫的样子。

“我这是跟公司行政打对头戏。”陈学文自嘲。旁边的总经理一脸无奈。

陈学文说，公司行政方很支持工会工作。因为虽然工会和行政方有时有分歧，但那只是在职工利益和企业利益最佳平衡点上有不同看法。而且，工会给出的理由让行政方无法拒绝：企业给职工的福利到位了，招人、用人和培养人方面就不愁，人员充足，生产有保障，公司经营就能越搞越好，这是双赢的局面。

“职工把公司当家，工会工作才有更大发展空间。”陈学文为建好这个“家”，下了很大功夫。一是要求企业建立职工民主参与机制，让职工代表大会成为企业民主管理的基本形式，凡是涉及职工切身利益的重大事项都要经职代会审议通过。二是争取公司行政方为职工上齐“五险一金”，维护职工合法权益。三是丰富职工业余文化生活。在工会建议下，近年来公司修建了图书室、棋牌室、室外篮球场、健身室、桌球室等，以此为阵地，工会大力建设“职工之家”，并开展了丰富多彩的文体活动。如今，工余间隙，职工三五成群地约着到“职工之家”健身、看书和聊天，就像在家中一样轻松、自在。