“未休”的探亲假>>

9地出台护理假政策 一次最多能休45天

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，

最近审议通过的《河南省老年人权益保障条例》规定，领取独生子女父母光荣证的老年人，在住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20天的护理假，护理假期间视为出勤。

新修订的《四川省老年人权益保障条例》中规定，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间。

据不完全统计，近年来，福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、广州、四川、河南等至少9地，以地方立法或行政规章的形式明确了护理假。

中国的探亲假制度始于1958年2月9日实施的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》。规定中明确， 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

依照规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

不过，对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。

“别人”的假期>>

其实不只探亲假，根据国家的法律法规，我们可以享受到的假期比你能数出来的更多。除了元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些国家法定假日，你还有权利享受年休假、事假、婚假、产假、护理假、病假、丧假……

生理假：

截至目前，已有海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽、宁夏等地出台了相应文件给予女性员工“生理假”。《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》(简称《办法》)公开向市民征求意见：用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费。

记者从市人力资源社会保障局对市人大代表的答复中得知，考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据，以及会造成用人单位降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，对于该代表建议“留作参考”，暂不考虑出台“生理假”。

高温假：

高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点;日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时——16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。

根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。

“奢侈”的休假>>

中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时

中央电视台、国家统计局等联合发起的"中国经济生活大调查"结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少;其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。

除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。

中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示：

40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，

4.1%“有带薪年休假，但不能休”，

18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，

“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。

调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：

主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。

其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。

竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。

担心上司批评（2.6%），

加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。

在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。

“低成本”的违规>>

人们“不敢带薪休假”的真正原因是什么？

按照各种法规、规定、条例来看，职工休这些假期是受法律保护的，但实际情况中，企业仍比职工强势得多。从实际情况上来看，就职工向劳动仲裁部门申请仲裁这种模式来说，许多职工由于不了解法规、不清楚流程、不敢带头维权等原因，走不到这一步。

记者也注意到，在国有企事业单位，虽然探亲假在执行中存在一些问题，但年假、婚假、产假这些假期还是执行很到位的，一些休不到假的抱怨多出自非国有企事业单位，而不少网友则用一句“要么忍，要么滚”表达了自己的无奈。

“目前的休假问题确实是一个很现实的问题，企业部门是强势的一方，许多情况下需要他们自觉执行国家法律法规，如果说从个人层面来维权，难免存在维权成本过高的问题。”西南政法大学法学教授时显群也表示，国家提倡依法治国、建设法治国家，近年来法治发展进程是非常快的，但还需要一个时间和过程来完善，随着整个社会的法治意识提高，今后不管是个人还是单位，违法成本自然就会升高，付出的代价就会增大。

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

中国青年报社会调查中心的一项调查中，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。调查称中国内地上班族所承受的压力全球第一，八成人将旅游作为减压的首选方式，可是面对“黄金周”成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实，“带薪休假”对于大多数人来说，还没发挥出应有的作用。

怎样才能保证有假能休?

对此，有专家建议，在推广此类假期时，不妨对执行制度较好的企业予以奖励和税收优惠，执行不好的予以惩戒。

也有专家强调，应该从国家层面立法，推动假期落地。

中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜此前接受媒体采访时表示，在中国逐步迈入老龄化社会的当下，多地立法明确护理假，有利于更好地保障老年人的合法权益，建议在地方性法规施行一段时间后，对其效果进行评估，总结相关经验后可在国家层面进行立法或修法。

职工依法还能享受哪些假期?

年休假

根据《职工带薪年休假的条例》:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

婚假

根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。

产假&陪产假

中国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长，此外还设置了配偶陪产假。

病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤假

根据《工伤保险条例》:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

丧假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》:职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些群体也可以享受特殊假期:

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

（北京时间综合，资料来源中新网、工人日报等）

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