今年以来，金湖县以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，针对部分机关党支部作用弱化、功能隐化、意识淡化的难题，探索实施全县机关党支部“活力提升”工程，以建立“三大平台”为抓手，以规范组织生活为重点，以解决机关党建“灯下黑”为目标，明确问题导向，强化责任担当，采取有力措施，力促机关党支部建设全面提升、全面过硬。

“党的十九大报告强调，要把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，我们打造机关‘活力党支部’，就是要唤醒机关党支部的责任意识、担当意识和党员的身份意识、参与意识，不断建强机关一线战斗堡垒，为全县机关党建工作注入新动能。”金湖县委常委、组织部部长王星说。

线上监测，打造规范管理平台。在前期调研走访的基础上，由县委党建办牵头，着力开发金湖县机关“活力党支部”手机APP平台，包含党建速递、组织生活、活力监测、活力直播台、活力标杆等8个项目板块。依托该平台，绘制全县机关党支部“党建地图”，建立县委党建办线上监测县直24个党（工）委、县直党（工）委线上监测395个机关党支部的“双层级双监测”体系，设置“绿、黄、红”动态监测系统，绿色表示已按计划开展组织生活，黄色提醒当月应当按照计划开展组织生活，红色警示超过计划时间未开展组织生活。开通党支部组织生活“网上陈列室”，展示评选出的“十佳特色党日”等活动图片，供全县基层党支部学习借鉴。平台上线运行以来，全县共开展党支部活动570余次，推送党建动态信息124条，93个党支部因当月未按计划开展组织生活被黄色提醒，12个党支部因超过计划时间未开展组织生活被红色警告。

积分管理，打造作用发挥平台。为进一步增强机关党员参与组织生活的热情，发挥他们先锋模范带头作用，金湖县制定了《机关党员政治生活任务清单》。针对机关党建特点，从围绕提升机关党员政治力、组织力、服务力等6个方面，制定积分考核项目28个以及“自选”特色项目1个，将机关党员政治生活分解为可量化执行的目标任务清单，并在年底结合积分排名和所在支部意见，进行奖惩考核。如党员参加家风家规教育馆、吴运铎教育馆、党建驿站等微党校阵地培训1次，可通过扫二维码获得相应积分。今年以来，全县各机关党支部共举办微党校党员培训56期，1300多名机关党员通过微教育受到党性锻炼。开展“机关党员建功社区治理”大走访大调研活动，鼓励机关党员协助社区做好党员教育、楼道管理、环境整治等主题党日实践活动，获取党员志愿服务积分。不断深化“党员爸妈”和“党员好儿女”志愿帮扶活动，机关284名“党员爸妈”和178名“党员好儿女”积极履行职责，不忘为人民服务宗旨，充分发挥了机关党员先锋模范作用。

调阅反馈，打造长效提升平台。为促进机关党支部组织生活常态化开展，金湖县创新建立“双调阅双反馈”机制，全县24个县直党（工）委成立专项督查小组，每月对所属各党支部组织活动簿册和《党员活动证》进行调阅，填写《组织生活开展情况调阅反馈单》，县委党建办每季度随机抽取县直各党（工）委两个以上党支部，调阅其组织活动簿册和《党员活动证》。每季度对机关党支部开展考核，对组织生活制度不健全、执行制度不规范的，责令限期整改，对长期不能正常开展组织生活、组织生活质量不高的，视情节轻重，约谈或撤换党支部书记。项目实施以来，县直党（工）委开展调阅反馈7次，395个县直机关党支部实现调阅反馈全覆盖，县委党建办随机调阅党支部164个，季度考核评价得分低于60分的17个党支部被责令限期整改。

谈起机关党支部“活力提升”工程，金湖县人社局党委书记吕新军感触良多。他说：“项目活动开展以来，人社局党委下属9个机关党支部开展组织生活的积极性明显提高，先后组织‘牢记为民使命，争当人社先锋’主题党课、优秀共产党员事迹分享会、‘人社讲堂’等多项活动，内容形式丰富多彩，获得了党员同志和服务对象的一致‘点赞’。下一步，我们还将在突出政治性、强化刚性执行上再下功夫，真正让我们每一个党支部有色彩、有温度、有活力。”

吴亚文 张江华 李逸萱