个人所得税起征点提高到5000元；“QS”标志正式退役；网络餐饮服务需公示食品安全信息……10月1日起，一批新的法律法规将开始施行，让我们看看具体有哪些规定吧！

1、个税起征点每月5000元

虽然新个税法从明年1月1日起才开始施行，但是工资、薪金所得新的基本减除费用标准，也就是通常说的“起征点”，将从10月1日起先行实施。

10月1日起，“起征点”由每月3500元的扣除标准将提高到每月5000元，并按新的税率表计税。个体工商户等经营所得也适用新的税率表。

2、“QS”标志正式“退役”，逛超市，请认准“SC”编号

2015年10月1日，新修订的《食品安全法》开始施行，作为其配套规章，原国家食品药品监督管理总局制定的《食品生产许可管理办法》同步实施。《办法》明确规定，新获证食品生产者应当在食品包装或者标签上标注新的食品生产许可证编号“SC”加14位阿拉伯数字，不再标注“QS”标志。同时，《办法》给予了生产者最长不超过三年过渡期，即2018年10月1日及以后生产的食品，一律不得继续使用原包装和标签以及“QS”标志。

对消费者而言，新标志“SC”最大的好处就是——能够实现食品的追溯。

3、网络餐饮服务需公示食品安全信息

新修订的《餐饮服务食品安全操作规范》10月1日起施行。《规范》针对网络餐饮服务提出要求，第三方平台提供者和入网餐饮服务提供者应在网上公示餐饮服务提供者的名称、地址、餐饮服务食品安全等级信息、食品经营许可证。

4、公共人才机构提供咨询等服务不得收费

《人力资源市场暂行条例》将自2018年10月1日起施行。《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费:①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；②职业介绍、职业指导和创业开业指导；③就业创业和人才政策法规咨询；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；⑦流动人员人事档案管理；⑧县级以上人民政府确定的其他服务。

此外，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容等。

5、彩票管理条例实施细则：互联网售彩首次明确为非法

日前，财政部、民政部、国家体育总局发布了新修改的《彩票管理条例实施细则》。据了解，《彩票管理条例实施细则》中修改的内容共包括七项，其中，最值得关注的是，在关于非法彩票的界定中新增加一条，将“擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票”列为非法彩票之一。这是我国彩票法规中首次将违规互联网售彩明确为非法彩票。

《实施细则》中规定，非法彩票，是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票：（一）未经国务院特许，擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票；（二）在中华人民共和国境内，擅自发行、销售的境外彩票；（三）未经财政部批准，擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏；（四）未经彩票发行机构、彩票销售机构委托，擅自销售的福利彩票、体育彩票;（五）擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。县级以上财政部门、民政部门、体育行政部门，以及彩票发行机构、彩票销售机构，应当积极配合公安机关和市场监督管理部门依法查处非法彩票，维护彩票市场秩序。新细则自2018年10月1日起施行。