发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。各地在招才引智中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，释放出强烈的爱才惜才信号，更凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的极端重要性。
新政频出，是人才战略的基础。上海举行人才工作大会。会上，市委书记李强指出，要“大力提升城市生活的丰富性和舒适度，着力解决人才普遍反映的安居、子女教育、医疗等问题，让上海成为各类人才创新创业、实现梦想的热土”。2016年9月，上海出台人才“30条”，此后又陆续发布69项配套政策，突破体制机制障碍，对用人单位和人才“放权松绑”；运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才，吸引了大批高端人才到沪工作。3月21日，北京发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”；同时，北京开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续，等一系列政策。
纵观各地出台的“揽才新政”，“落户”“住房”“松绑”成为高频词，也是人才最为关心的关键词。“各地打响‘人才争夺战’，这是可喜的新气象，说明大家越来越重视人才、越来越重视人才引进。”我国正从人口红利转向人才红利，各地要实现创新发展，就必须更加注重发挥人才的支撑作用，在此背景下，创新思维大力引才成为必然。
转型升级，培育发展新动力是人才战略发展的必然趋势。“惟改革者进，惟创新者强。中国要在全球竞争中赢得主动，人才是最可靠的选择。”近年来，各地为争夺人才铆足了劲儿。这一新气象的到来，得益于近些年党中央对人才发展愈发重视，也折射出各地发展中遭遇的瓶颈。随着新发展理念的落实落地，各地越来越清醒地意识到，我国应更多依靠人才资源来推动经济增长，各地因此也从拼投资、拼产业更多地转向了争夺人才。“这也是城市发展转型升级的需要，过去以投资拉动经济增长的传统思路现在已呈疲态，在这种情况下，各地都积极寻找新的经济增长点，而人才正是实现创新发展最强劲的动力。”
人们注意到，此轮“抢才大战”除了二、三线城市“攻势”凶猛，北京、上海、广州、深圳等一线城市也不再作壁上观，纷纷放宽落户要求，提供优厚待遇，向优秀人才伸出“橄榄枝”。一直以来，北上广深等一线城市依托其优越的地理位置，对人才具有天然的“虹吸效应”。然而，为何这些城市如今也“抱着水缸喊渴”？对此，人才专家分析，一线城市有住房成本高、工作节奏快、生活压力大等短板，相比之下，随着二线城市的发展，机遇越来越多，生活成本相对较低，对人才的吸引力不断走强。因此，一线城市显然已经感受到了压力，自然要出手“抢才”。
在人才专家看来，各地纷纷“放大招”、根据自身发展需求引才揽才，实现了人才在各大小城市间的自由流动，有利于人才资源分布朝着更加均衡化的方向发展，这将助推我国人才政策不断优化升级，加速形成人尽其才的良性局面。
综合施策是人才战略的保障。长期以来，我国人才分布不均、一些地方留不住人才，一些行业、一些地区人才又不愿去，造成一线城市人才集中，二、三线城市和部分行业人才匮乏。这次“抢才大战”，正好暴露了我国人才方面一直存在的一些问题。此前不少城市在引才政策上都瞄准大学生。然而，人才不都是大学生，有一技之长的熟练蓝领工人、有丰富经验的职场中层、有经商和创业经验的创业人才等都是人才。另外，城市发展不能只靠高科技人才，同样离不开服务业等各领域人才。因此，各地在制定引才新政时还可以更加开放；同时，各地要根据自身特点制定人才战略，注重差异化，不盲目跟风随大流，突出当地核心优势，实现最佳引才引智目标。而一线城市更要具有国际化视野和眼光，从全世界引才用才，助推中国发展。
引进人才后，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频“发力”。然而，除了户口、住房、薪酬等硬性条件外，城市的整体工作环境、生活水平等方面也关系到引进人才后是否留得住、用得好。人才专家指出，当前急需不断提升城市的人文、自然环境，提高综合治理水平等，为人才安心工作创造良好条件。
“天下多才，在所用之。”引进人才尤其是在创业、投资方面的人才只是涵养创新的基础。怎样真正激发出人才的创新创业活力？还需要培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。
只有抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们最大限度地迸发创新活力，让其聪明才智充分涌流。
（共青团四川巴中市巴州区委 彭文远）