乡镇是我国五级政权的最后一级组织，具有举足轻重的战略地位。乡镇基层干部要承担履行行政管理职能，加强基层组织建设、社会主义精神文明建设、法治建设、维护安全稳定责任，每天要为亿万群众，提供各种各样的优质服务，他们要对应上级部门，在基层是人少事多的情况下，工作压力是非常大的。

　　破除基层干部晋级“天花板”，对基层干部评优晋级关爱有加。乡镇一线干部处于干部队伍最基层，其上升的空间、平台极其狭窄，要想晋升上一级职务职级，得一级一级、一步一步突破“瓶颈”“天花板”，其难度非常大。把选人用人的视野向“下”倾斜，在提拔任用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑乡镇干部。

　　工作上大力支持，提供方法或者思路。基层干部人员少，职责范围内的任务、上级安排的事情却一件也不能丢下，每名干部肩上的任务都不轻松，又特别是年轻干部承担的工作任务更多更重，通宵达旦加班加点也做不完。落实谈心谈话制度，组织开展乡镇科级干部“向组织说说心里话”活动，一对一、面对面听取他们思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，积极答疑解惑、消除思想负担，并尽可能的提供方法和思路。

　　严格落实正常的福利待遇，解决生活上的后顾之忧。坚持对他们的日常关心，坚持真情动人。坚持“一把手抓、抓一把手”，深入推进乡镇机关“五小”(食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室)建设，严格落实正常的福利待遇，并对在乡镇工作时间较长以及生活有困难的干部，有针对性地进行组织交流。

　　在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强基层一线干部的荣誉感、归属感、获得感;要健全容错纠错机制，宽容一线干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的“老黄牛”担当;给基层干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献，让他们看到努力奋斗的希望。

　　作者：白鹿镇 牟艳兰