新华社西宁10月16日电（记者 王浡）记者从青海省委组织部获悉，为加大人才使用力度，青海近日制定出台了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》（以下简称《若干措施》）吸引更多省外人才来青创新创业，引导更多省内人才到基层一线贡献才智。（2019年10月16日 新华网）

　　如果说党和国家事业是大厦，乡镇（街道）和村（社区）是地基，那么基层干部就是地基中的钢筋，无论是把党和国家政策方针贯彻落实到最后一公里，还是推进脱贫攻坚、乡村振兴这样的系统工程，都离不开基层干部的担当作为，需要优秀人才的辛苦付出。让基层干部和基层人才留下来、稳得住、有奔头、有盼头，激发他们干事创业的劲头，才能确保各项基层工作有序有力开展，保障老百姓的生活福祉。

　　然而，乡村干部待遇保障等问题，不但制约了优秀干部、急需人才向基层流动，也限制了农村事业发展。诸如农技站、农机站、畜牧兽医站等乡镇“七站八所”，虽是事业编，但因为待遇比公务员队伍差许多，专业人员不愿到基层，导致乡村医疗、农林科技等专业技术人员长期匮乏。因次，要在基层打造成才概率高、创业机会多、干事舞台广，同样称得上是“高处”，从而通过制度的建全，引导基层人才向基层流动。

　　宽基层干部晋升通道、提高基层干部待遇。正如青海针对干部待遇不高、晋升通道狭窄、组织关爱少等问题出台了一揽子文件，着力从制度设计上破解基层人才断档、基层干部队伍不稳的难题。比如，对于村党支部书记和村委会主任购买养老保险的。要求县级党政领导班子至少应各配备1名以上有乡镇（街道）党政正职经历的干部。湖南提出对在乡镇累计工作满20年或在乡镇工作时间较长且年满50周岁的干部，可根据本人意愿优先安排到县直机关事业单位工作。一系列举措，得到基层干部的欢迎，也催生年轻人干事创业往基层去的热潮。

　　“人往高处走”，是一个人实现自身发展的必然规律，但这里所谓的“高处”，并不限于所谓的高薪、高福利，成才概率高、创业机会多、干事舞台广，同样称得上是“高处”。乡村振兴如火如荼，农村干事创业的天地广阔，是大有作为的舞台。当然，要让农村有干事创业的“高处”，还需要进一步改革体制机制，充分发挥政策杠杆作用，舍得向农村和基层投入，对各类人才发展上给空间、职级上给前途，真正打造出人才愿意流向基层、扎根基层的好环境。(参宝镇 胡劲松)