原标题：胡斯特：“90后”研究所长圆梦顺德

　　从航空技术研究跨界家电领域，将航空涡旋的对旋气流技术带进千万家庭。顺德美的中央研究院流体力学研究所所长胡斯特，竟是一位年轻有为的“90后”。

　　2017年，以北京大学流体力学博士身份毕业的胡斯特，和其他毕业生一样站在择业的十字路口。

　　是继续做学术研究，还是进入专业对口的航空研究所等单位？这是当时大多数同学的两种惯有选择，而胡斯特自己也没有想到，只是在一次海投简历后，他迎来一条新的职业发展路线。

　　当时面试胡斯特的人，是前美的集团中央研究院流体力学研究所所长、流体力学专业博士张辉。那次面试，胡斯特与张辉聊得非常投机。张辉说，在家电行业今年做的东西，明年就能在卖场看得到，能够走进千家万户，迅速给用户带来价值。这一点深深打动了胡斯特，决定加盟美的。

　　在竞争强劲的家电领域，机遇与挑战并存。初入美的的胡斯特，体验到的种种事物都在刷新他的认知。

　　一方面，关于专业技术，他发现，原来家电制造有非常多、非常复杂的问题，竟然一点都不比航空发动机简单！而另一方面，关于入职流程，由于美的的快节奏，胡斯特第一天就接手一个棘手项目，而不是先经历新人培训的过渡。

　　尽管是流体力学专业的博士，面对家电这个陌生的领域，胡斯特也难免忐忑和底气不足。“我原以为新来上班的员工应该是被培训，完全没想到一来就面临这样的情况，而在此之前我都不知道吸尘器的风机长什么样子，何况给我的项目期限就3个月。”心里直打鼓的胡斯特只能硬着头皮上。

　　请有经验的老员工带自己去拆机、讲解原理，打电话求助大学老师，加班熬夜找资料自学……经过许多个日夜的奋战，经过“以战代练”“以练促学”的淬炼，胡斯特最终攻克了家电领域的难题，按时完成了任务。

　　回顾这一番新人入职体验，胡斯特充满感恩，他表示：“真正有用的还是要在实践当中去学习，在实践当中去锻炼，这其实意味着给年轻人机会，其实背后反映的是公司对于年轻人的一个信任，对于新同事的一个信任。”

　　“美的给所有研发人员提供了一个足够大的舞台，让你可以在这里尽情地施展自己的才能。”在张辉调任美的家用冰箱事业部之后，仅仅在中央研究院工作两年的胡斯特成为流体力学研究所所长。这在其他多数企业按资排辈的人才提升机制中，几乎堪称“奇迹”。

　　“我们要做科技领先，就要有足够强的研发团队，我们的目标就是真正把这些技术做出来，给我们的用户带来价值，让大家的生活变得更好。”胡斯特在顺德找到了他的人生目标。

　　来源：中国青年报客户端

　　作者：中青在线见习记者 胡庆章