图文：3061人现场找到“新饭碗”
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图为：“金报帮你找工作”首场招聘会有上万人入场
文/本报记者张亚利 通讯员朱运德、陶松涛、舒晓锋
图/本报记者严斯林、万多
昨日，“金报帮你找工作”首场招聘会暨武昌区春风行动启动仪式，在阅马场起点人力资源市场举办。近400家企业，提供1.5万个岗位，万余求职者进场应聘，3061人达成求职意向。富士康、统一、爱帝、苏泊尔电器等知名企业，纷纷狂揽人才引起求职者的关注。招聘会现场火爆异常。
首场招聘会以武汉本地企业为主，不乏武汉城市圈城市以及部分外地急需普工、技工的大型企业。富士康、江苏巨腾招工“来多少要多少”；爱帝要招普工300名、缝纫工200名；苏泊尔招普工120个，技工20个。光电子、食品、服装、家居等制造类企业，狂揽一线操作工和技工。餐饮服务、物流、快递等服务类企业，也大把招人。
为招揽合适人才，现场开出的薪资待遇较往年有所上涨，特别是制造、服务类岗位，有10%左右的上调幅度。现场提供食宿的企业达到40%以上。一些企业还提供年假、探亲假、培训和娱乐等福利。
据统计，昨日招聘会现场，有近11000名求职者进场，其中多为扛着行李咨询的进城务工人员，也有拿着简历和各种证书、刚刚毕业的大学生。截至当日下午2时，招聘会结束时，有3061名求职者与用人单位达成意向。
【求职者】
“80后”新选择 沿海攒经验“家门口攒钱”
昨日招聘会现场，400家企业提供1.5万个岗位，而入场求职者为1万人，这样求职者就有了“货比三家”的机会。
记者注意到，求职者中大部分都是从东南沿海返乡求职的“80后90后”年轻人，希望找一份“包吃包住”的工作开始攒钱，或由于结婚生子等原因、希望“落叶归根”。
“家门口”做技工很惬意
小江是汉南人，现在武汉一家居企业做家具组装工作。“一个月3000元，包吃包住。”昨日，小江在招聘现场一家居制造企业咨询时得知。
“我在家居行业已经有7年工作经验。最早是在广州打工，做了几年，当地生活成本高，攒不了多少钱，就回武汉工作。像我这样有一定经验的专业技工都是人挑工作”。
已经有了份不错的工作，为什么还要“骑驴找马”？小江告诉记者，想再换家单位，主要还是想换个环境，多学点东西。“以后有了资本，可以考虑创业，不能一辈子打工。”
小江告诉记者，身边不少人都选择返乡打工，一方面攒下的钱不比东南沿海少；另外，回到“自家地盘”，可以安安稳稳规划职业发展。
愿少挣千元但求包吃住
记者现场看到不少长三角、珠三角辞职返乡的年轻人，小刘就是其中一个。她刚在富士康投了份简历，月工资预期是一两千元。
小刘以前在上海一家电子厂工作，月工资两三千元，“但不包住宿，一个月房租700元，其他的消费也高，攒不了多少钱”。而在武汉，做同样的行业可能一个月少拿1000元，但“家乡亲戚朋友多，各方面都有个照应，包吃包住成本也不高”。
从东莞刚刚辞职回来的尹先生，则是因“老婆刚刚生了孩子，想回家照应”。尹先生在东莞做小区物业管理，月薪3500元，希望在武汉找份中层管理工作，起步心理价位是2500元，往后赚个3500元并不难，“当然必须包吃包住”。
记者了解到，很多返乡求职者在心里算了笔账。工资可以少拿1000元，但必须包吃包住，这样钱就能攒下来，而且省去长途交通等费用，反而更划算。
中高层人才也“返乡求职”
除了普工和技工，近两年，一些中高层人才也开始从沿海地区向中部地区转移。
昨日，江苏安得物流公司招聘负责人张锦告诉记者，该公司年前在湖北举办的经理级招聘会上，有10个人都是从沿海地区回到老家发展。“他们都有5年以上工作经验，在外打拼久了，想回来安家了。”
而除了安定外，这部分人在中部地区还能获得更大的发展空间。
【招聘方】
名企更易招人“抢人大战”得有真动静
招聘会现场，知名企业展台前形成一个个焦点。而有些企业将薪资范围写得较高，询问的人却很少。
薪资范围调高弄巧成拙
“找工作第一是看薪资，第二还是要看这个企业怎么样，名气大不大，薪资待遇是不是透明。”昨日，来自江夏的两个女孩，现场都没直接跟用人单位达成协议，而是用本子记下信息，打算回去问问熟人、或到厂区亲自看一看。
记者观察到，知名企业的薪资标的并不比现场其他企业高，在1500元-2000元左右，但是比较透明，吸引的人很多。
但是还有一些企业，动不动就将薪资标到 1000元-4000元的范围，来吸引眼球。“有的是把基层中层等所有岗位的工资混在一块，有的是计件的，要拿到他说的最高工资，劳动强度很大，一般人根本做不到。”有求职者告诉记者。
企业“抢人”更需留人
“现在的年轻人跳槽太频繁了。”记者现场听到不少企业抱怨。很多年轻人甚至在一个工业园区的企业间跳来跳去，有的干几个月就走了。这也是导致劳动密集型企业一直需要招人的原因。
但是企业也应该拿出诚意，提高员工的忠诚度。昨日，不少企业提出愿意开车迎接员工参观厂区。还有一些企业亲切询问求职者，家住哪里，表示可以就近分配工作等。
大部分企业提供食宿、年假、探亲假等，有的提供工龄补贴，还有的在内部开设影院、网吧以及提供旅游等措施，来丰富员工的业余生活。
【招工难】
“用工荒”背后 薪资渐成风向标
大企业“胃口”大吃不饱
富士康要招3万，江苏一家电脑加工企业也称要招上万人。昨日现场，动辄以“百”为单位招普工、技工的企业不在少数。虽然应聘者络绎不绝，但招聘人数还远不能满足这些企业的“胃口”。
沿海也在喊招不到人，中部地区也招不到人。那么劳动力到底去了哪里？
武汉才市专家姜永杰分析。一是劳动密集型企业大量招聘18-35岁的劳动力，而这一波人，本来就属于生育低潮出生的人。二是近两年因为建筑领域待遇提升，有一大部分农民工奔赴建筑项目比较密集的地区打工。“据我了解，在2005年之前，建筑工人一天的工资水平在60-80元左右，而现在每天达到200元左右，每月6000元左右的收入，比不少大城市的白领收入还高。”此外，还有一部分农民工返回农村创业。
新生代不愿做“加班狂”
“一个月休息几天”、“上不上夜班”、“加班费怎么算”……成了“新生代农民工”们的热门问题。
记者发现，流水线上的工作，一听是两班倒，很多求职者便望而却步。夜班工作也难招人。统一企业昨日计划招几十个一线操作员，“一周上5天班底薪1400元，加班费另算。实行三班倒，需要上夜班”，不过，现场招聘人员反映，一上午收到的简历并不多，“一听说上夜班，求职者总有点犹豫”。
此外，服务员也不好招。华莱士要招100个服务员，“一上午来填表的没几个，来问的几个也主要是40岁左右的女性”。据招聘人员分析，公司已经将招聘年限放宽到四五十岁，“以后会在餐饮行业看到越来越多的阿姨服务员”。
【小提醒】
谨防薪资模棱两可 加班费标准得问清
求职过程中，遇到的企业鱼龙混杂，薪资待遇雾里看花。武汉市人力资源专家李永洪提醒求职者，注意以下几点：
1.巧问真实薪资
部分企业只列出工资范围，但没明确具体数目及工资构成。求职者不能盲目轻信，而要问出真实的岗位工资。
一问是不是计件。计件工资属于多劳多得，所谓可以达到的最高工资，有时候只是“画饼”，根本拿不到。二问是不是加班后所得。有的岗位，最高工资看起来多了几百元，但需要工作12个小时。
如遇到企业含糊其词，可以问问该企业的平均工资，或者事先了解同行业其他企业的岗位待遇，并委婉地提出“能不能达到这个标准”。
2.问清加班费咋支付
根据劳动法规定，支付加班费的具体标准是：标准工作日内加班，不低于1.5倍工资；休息日加班，不低于2倍工资；法定休假日加班，不低于3倍工资。
3.多方了解企业情况
求职者拿不准时，不要急于与企业签协议，可以先向熟人打听比较，有条件的甚至可以到企业所在地参观了解。
今日有两场“春风行动”招聘会
昨日，武汉三镇“春风行动”11场招聘会同时举行。今日，武汉经济开发区和武昌区人力资源市场，仍有两个专场。
在昨日招聘会的另外一个主场，武汉市人力资源市场也有101家企业，提供2168个岗位，最终680人达成求职意向。
武汉市人力资源市场负责人李永洪告诉记者，昨日，现场的加工制造类企业，有40多家，“仅美的公司一家，昨天就招了136人”。
此外，在抽查的22家企业中，提供食宿的企业占到64%。但是薪酬上升的幅度尚未有明显表现，“根据预测，今年的工资待遇要上浮12%到15%左右。”
根据观察，用工名气大、管理规范、工资透明并能落实到位的企业，招人情况都比较理想。
应届生平均薪资在1500-2000元
近日，由人力资源和社会保障部主导、智通人才在全国组织的《2010-2011年毕业生求职与就业现状调查分析报告》出炉。调查显示，2011年，大学毕业生平均薪资预计在 1500-2000元之间。
根据报告，2011年用人单位拟提供的薪资，基本在1500元-2000元之间，其中本科生的薪资主要在1500-2500元，专科生的平均薪资集中在 1500-2000元，研究生薪资则集中在3000元以上。整体来讲，管理岗的工资整体高于技术岗，技术岗的工资又高于生产岗。
另外，相比机关单位，企业对应届生的招聘需求相对较旺，而其中国有企业和外资企业较民营企业又相对旺盛。
