楚天都市报讯 图为：企业家在进行面试答辩

　　□本报记者刘莉 张颖 刘春燕 实习生杨蔓 摄影：记者胡九思

　　昨日下午和今日上午，我省“123”企业家培育计划的首批候选人进入面试环节，112名国企负责人和100名民企老总齐聚武昌“赶考”。

　　根据计划，我省将从这212名企业家中挑出100人，在未来3年享受一系列优惠待遇，如国内外集中培训、学习考察、挂职锻炼、攻读高级管理学位、专家贴身指导等。

　　身家不菲的老板们，“赶考”会否紧张得手心冒汗？面对刁钻问题，掌控企业决策权的他们如何应对？在员工看来拥有人格魅力的老板们，如何在短短的15分钟打动面试官？昨日下午，记者进入考场，见证企业家们答辩。

　　候考：埋头看书或“刺探情报”

　　国有企业的老总们在洪山礼堂答辩。

　　昨日下午2时，候考室里数十名等待面试的企业家大多看上去表情轻松，但相互之间交流甚少，气氛显得有些沉闷。

　　两位相熟的老总低声聊了几句之后，就开起玩笑：“怎么不放个电影看看？”

　　民营企业家的答辩在洪山礼堂对面一家酒店举行。候考室里，企业家们有的端坐着想问题，有的埋头翻看手中资料。

　　“服务员，麻烦把西瓜给大家发一下，大家随意一点。”组织方之一省经信委的一位工作人员笑着说。

　　气氛稍显轻松，一位男企业主开始向工作人员和旁边的对手“刺探情报”：“你也没有带演讲稿？没说必须准备演讲稿吧？”

　　来自武汉光谷联合产权交易所的一位企业家告诉记者，单位非常重视这次选拔，他本人从提交报名材料之后就开始认真准备。

　　交锋：有人砸几个亿收购你卖不卖

　　下午2时30分，面试答辩正式开始。前7分钟为考生个人陈述，后8分钟为评委提问。

　　记者获准旁听了民营企业类的面试。个人陈述环节相当于自我介绍，大多分个人基本信息、荣誉奖励、企业简况等方面讲述。

　　最精彩的环节要属评委提问。民营企业考场按行业分为4个小考场，每个小考场均由5名评委对考生提问、评审。评委要么是大企业家，要么是身兼教授、企业老板的复合人才，要么是行业协会的专家，个个都是顶尖高手。

　　面试过程中，见过大场面的企业家们，对评委们提出的问题大多对答如流。不过，面对评委不时抛过来的尖锐问题，一些考生被问得语无伦次。

　　“你这个家族企业的销售收入不到一个亿，如果一家世界500强企业砸三四个亿来收购你，你卖还是不卖？”

　　“压力容器的中国标准和欧盟标准的区别有哪些？作为企业管理者，你不应该回答不上来。”

　　“财务报表上，看不到你公司近三年研发投入的数据。一个传统行业的企业，你觉得应该怎样在新环境中存活下来？”

　　抢眼：80后创二代自信有担当

　　牵头优秀民营企业家选拔的省经信委副主任胡树华说，本次参加面试的企业家，堪称我省企业界的“未来之星”。

　　在现场有不少年轻的面孔，他们有个共同的名字：创二代。在民营企业考场，记者旁听的6场面试中，就有两位考生是接管家族企业。

　　荆州一家企业的年轻女董事长张蕊是个典型。张蕊学美术出身，毕业之后在上海工作。2008年，其父突然离世，将带领家族企业继续前进的重担交到她的肩上。

　　“每一棵参天大树，都是由一株幼苗长成。我虽然还很稚嫩，但我正在不断学习，争取早日做到顶天立地。”这位坚强的80后女董事长说。

　　武汉一家石化公司董事长李俊松，在政府部门工作11年后，被父亲召回家族企业。“父亲年纪大了，我必须要承担责任。”如今，这位年轻的董事长，已将公司总资产从接手时的5000万元扩大到6亿元。

　　此外，一些自主创业、白手起家的80后企业家，也出现在此次面试中。“目前，公司正开拓全国市场。此次来参加面试，就是想通过人才计划，学习市场开拓、公司管理方面的经验。”1987年出生、海归后创业的黄檬说。

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　　“高端人才引领培养计划”：2011年至2020年每年遴选不少于20名共200名以上的优秀中青年科技人才进入高端人才引领培养计划，每一批培养周期为五年。着力培养10名左右有实力竞争中国科学院、中国工程院院士的后备人选（简称“院士人选”），150名左右成为863、973首席专家或入选“长江学者”、中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”等重点人才工程（计划）。

　　“123”企业家培育计划：力争在未来10年内，重点培养1名能够带领企业进入世界500强的卓越企业家；10名能够带领企业进入国内500强的优秀企业家；200名能够带领企业在同行业中处于领先地位的骨干企业家；3000名具有良好发展潜力的成长型企业家。