图文：开会开小差 老板员工齐反思

楚天金报讯 图为：职场开会“开小差”现象普遍存在 （资料图）

　　本报记者陈卉 实习生郭秋月

　　日前，浙江大学校长开会时拿笔记本电脑玩纸牌的照片，引来网友热议，尽管事后被证实该校长只是在会议间隙玩牌消遣，但这一话题仍然引起不少职场人的共鸣。

　　其实，放眼到职场中，我们身边也有很多人，上班时有这样那样的走神，比如，开会刷微博、上班QQ私聊。在老板和员工眼里，会怎样看待这一问题？作为上司，是包容，还是严肃整顿？

　　老板以身作则 员工不再低头开会

　　汉口民生路一家房地产公司，从老板到员工，关系非常融洽。前日下午，记者来到这家公司，顶层几百平方米的办公区域，专门隔出了员工食堂、活动室、茶水间等供职员休闲的地方。引人注目的，还有三个大冰箱，“一个放肉，一个装菜，还有一个放水果、饮料和零食，这些都是给员工在上班时间改善生活的。”

　　在给员工创造福利上，老板林先生不遗余力，但在工作上，他是个有原则的上司。林先生说，现在很多年轻人逮着空就摆弄手机，不是刷微博就是玩游戏，但他们公司开会时没有这样的情况。“首先我不玩微博，开会时员工也不会拿手机玩，除非你讲得太枯燥了，大家不爱听。”

　　林老板告诉记者，公司一线销售人员年龄普遍偏小，“手机控”特别多，因此以前确实出现过“开会低头党”，“开大会时，低着脑袋坐在角落的，基本都是在开小差的。”林老板说，遇到这种情况，他就暂停讲话，直到当事人觉得不对劲抬起头，他就盯着对方看一会儿，“时间长了，谁还好意思再玩手机呢？”

　　老板们如是说：员工评价会减分

　　在上市公司任职过几年中层管理者的蒋涛，如今自己创业开了一家科技公司。规模不大，员工十来个，所以每次开会，来来去去就那么多人，如果有谁在下面开小差，很容易被发现。“我在大公司呆过，尝过内容空洞的会议一开几个小时的痛苦。当时，也搞过讲台上领导口若悬河，我在台下偷偷看杂志的小动作。”蒋涛说，正因为有过这样的经历，所以现在自己做老板后，他的重点不是惩处职员开会不认真，而是怎样丰富会议内容，缩短会议时间。“每次开会，最多不超过半个小时。我都要求大家以最精炼的语言汇报项目，如果遇到特殊状况，可以单独跟我作汇报，也避免了明明我和一两个员工交流就好的事情，却要拖着其他人一起旁听。”“开会开小差，我不会当面拆穿，但会影响我对这个人的评价。”一家广告公司经理廖先生这样说。他举例说，因为是做广告的，公司里每次会议，都涉及到创意的碰撞，这个时候，如果有员工开小差，就失去了开会的意义。

　　员工们这么看：上下级要互相尊重

　　“好比我们看电影，也会把手机调到振动，如果有谁的电话唱起歌来，其他观众都会抱怨。何况是在开会的时候呢？”蒋涛公司的财务郑小姐告诉记者，公司开会人比较少，基本没人玩手机，并且都会把手机调静音，“如果私人电话打进来，我会按掉，毕竟，员工和老板之间需要相互尊重。”郑小姐表示，既然上司已经努力缩短会议时间，员工更应自觉。

　　在汉阳一家大型汽车企业工作的小苏则透露，在一些大企业，偶尔有些“枯燥”的会议，开会如果讲到跟自己无关的事情，她会偷偷用手机聊QQ，但是如果讲到跟自己相关的事情，她一定会很认真地记下来。

　　值得一提的是，采访中，尽管不少白领承认曾做过开会开小差的事情，但在关键工作和会议时，他们会认真对待。