作者：鲁宁(媒体评论员)

　　昨天是元宵，过完节，更多农民工将涌向广东谋饭碗。就在元宵节前一天，中国青年报刊发一条采自广东的用工新闻：就业需求仅190万，先期涌入广东的农民工却已突破720万人，加上仍在持续涌入的，预计总量将达到千万余众。

　　千万农民工涌至广东，其中还有260万人无明确就业目标。难局还不限于此，广东本地还有两大块刚性的就业压力必须释放：一是广东各大高校的应届毕业生；二是广东本地农村120万农村富裕劳动力须进城务工。

　　通常，农民工群体结伴进城找工作，个人所带盘缠不过数百元，若找工作无着，至多维持大半个月的基本生存需要。超过这个时间若仍然谋不到饭碗，只有三种选择：一是流向外省再碰运气；二是重新返乡去，但多数农民工已不适应农村生活环境和生存方式，故心甘情愿打道回府者不多；第三则不说也罢。

　　广东面临的窘境上海也已呈现，包括南京、苏州、杭州、宁波等长三角大中城市，都不同程度出现了找工作无着落的农民工成批滞留的现象。矛盾已摆那儿，回避或消极应对只会积累并最终引爆矛盾。化解矛盾，能开辟新的就业门路固然好，但做这件事需要时间，远水难解近渴。退而求其次，尽量变相增加就业岗位可能更为现实，可操作性也强一些。

　　笔者所在的上海是这么做的：经过政府动员，部分企业已把一个岗位分拆成两个。通俗点讲，就是原来一周六天的工作的改成一周四天甚至三天，通过岗位轮作，新“长”出一批岗位来应急。8日晚间，笔者参加一次聚会，邻坐的一位企业主所在企业就采取了这个办法，他还告诉笔者，他的企业所在的工业园区，经政府做工作，许多企业都采取了相同或相似的留(招)人办法。再一个办法是减少劳动工时，不少企业采取半天上班半天休息，匀出另一个半天组织另一班工人上岗。

　　这么一来，在岗工人的薪水自会减少。而且，轮作制虽然变相增加了就业岗位，但企业劳动生产效率、生产成本等等都会受到影响。对此，上海的做法是，企业替政府和社会解压，政府则通过有针对性的补贴替企业分忧。

　　笔者读广东媒体报道获知，广东各级政府对如能稳定就业岗位的困难企业提供三项补贴，但对比把补贴集中用于“变相增岗”各环节的做法，广东目前集中于社保和技能培训等环节的补贴举措，针对性还不够明晰。

　　再一个，无论是珠三角还是长三角，都须不加遮掩地把本区域就业情势全盘告知社会，从源头上减少外来农民工的盲目流入。