作者：莫清华

　　中纪委最近查办了某知名国有企业集团高管腐败窝案，该企业主要负责人及绝大多数中层干部涉案，几乎“全军覆没”。前晚，国资委新闻发言人声明：该企业为安徽古井集团。(《新京报》2月27日)

　　国资委曾提供数据：中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万元，最低为20多万元。去年初，审计署曾透露：160多家央企，一次审计就使得38名头头在案难逃。今年竟又出现几乎“全军覆没”的古井高管腐败窝案。

　　国企高管的高薪让常人艳羡，可还是有这么多人腐败。这高薪，怎就不能养廉？

　　都是权力惹的祸。不论在企业还是在行政单位，一旦个人的权力大到失控的时候，包括高薪养廉在内，很多制度都会化为乌有。当今，为官者只要把上面应付好了，就可以说一不二，权力太大，高薪之下的胡作非为也就在所难免了。况且，欲壑难填，“制度”虽好，形同虚设，监督更难以到位，往往被抓住的倒霉蛋不多。

　　“高薪”是否真能“养廉”？事实上，豪贪巨蠹人们见过不少，但很少看到有哪一个是因为家境贫寒而走上犯罪道路的，与此相反，倒是因为财富的积累而变得更加欲壑难填。人的欲望是没有尽头的，寄希望于“高薪”就能“养廉”，似乎过于天真。看来，待遇低不是产生腐败的主要原因。贪污腐败现象的温床在哪里，已经有了答案，这就是在“一把手”体制下，权力失去制约。失去制约的权力必然产生腐败，当现行体制存在着滋生、蔓延腐败的土壤和条件，那么不出贪官也难。这些平时看似面面俱到的制度，遇到贪官就全成了纸上谈兵。廉确实需要“养”，但“养廉”不能只靠高薪，而更要靠扎扎实实的惩防机制。否则不但治不好腐败病，而且更会使反腐败走进死胡同。