公众未必不知道各地情况各异，需要不同的人才遴选机制，但因为被伤、被骗太多，才不得不以变态似的严苛，盯着每一个值得怀疑的角落。

　　年龄只有23岁、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”、“萝卜招聘”之类的指责、质疑声，在网上响成一片。

　　武威市政府相关人士就此回应称，焦三牛家境贫寒，没有网友猜测的权势背景。之所以仅工作半年便被破格提拔，源于武威市与清华大学之间签订了战略合作框架协议，甘肃省提供各种优惠政策和条件吸引清华大学毕业生到甘肃工作。

　　根据记者调查，焦三牛并非唯一的“火箭干部”，他的两位同样工作仅半年的清华校友，这次也和他一起被选为副县级干部。而据武威政府网公示，这次共有31人通过选拔成为县级领导的拟任人选，其中17人为70后，14人为80后，博士和硕士一共19人。从这份名单不难看出，年轻、高学历，成为这次公开招聘的核心要求，焦三牛不过其中最极端的个例而已。

　　武威地处偏远，经济相对落后，对人才的需求和吸引力之间存在巨大落差，制定某些特别政策以吸引急需的高端人才，本在情理之中。而据武威市相关官员解释，焦三牛毕业于清华大学英语专业，恰是武威急需的外语人才，而其拟任的部门为武威市外事侨务办公室，也确实专业对口。此类专业人才，类似于西方文官制度下的“事务官”，或称“技术官僚”，通常看重其专业技术水平，并不掌握多少决策权力，焦三牛等人的“副主任”职务，大约更多是为了在现有公务员体制下，“套用”相应级别以为其解决待遇问题。

　　由此判断，在加强西部开发，大力吸引人才、弥补东西落差的背景下，武威市的这次招聘有其合理性，如果整个招聘过程科学、公开、公正，则对武威未来的发展也将起到一定的促进作用。

　　但就是这样一次招聘，却招致舆论广泛质疑，其背后也有着同样合理的理由和深刻的社会原因。首先，近年来不断升温的公务员热，反映出公务员群体的社会地位不断上升，且越是在相对落后地区，政府强而社会弱的趋势越是明显，公务员成为最具优势的社会群体。与此伴生的，是为了挤进公务员队伍而出现各种暗箱操作、萝卜招聘，使得本该严谨的公务员遴选，被少数权势者垄断。而且越是在相对落后、封闭的地区，越容易产生权力的圈子化乃至家族化，权力圈子的“自己人”，不断通过各种非正当手段进入公务员队伍，结成同气相求的利益集团，能够挤进公务员队伍，等于获取了参与利益瓜分的资格。在这样的背景下，社会舆论对各种非常规的公务员招聘，保持高度的敏感乃至一定程度的过敏，不过是警惕、防范自身利益受到侵害的本能而已。

　　在这样的大背景下，武威的做法既冒着一定的舆论风险，也有一定的探索意义，即在交予公众和舆论全程监督的前提下，根据地方实际需要，逐步建立一种灵活合理，能够满足地方发展的人才遴选制度。公众未必不知道各地情况各异，需要不同的人才遴选机制，但因为被伤、被骗太多，才不得不以变态似的严苛，盯着每一个值得怀疑的角落。因此，地方政府的任何探索，都必须事先向公众充分交待和解释，并自觉接受公众和舆论的全程监督，地方政府为此不能有半点的抱怨和不耐烦。