我国《劳动法》第19条规定，一份合法有效的劳动合
同应具备下列条款：1、劳动合同期限：分为有固定期限
、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。2、工作
内容：包括劳动者所从事的工种和工作岗位，以及在工作
岗位上必须达到工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。
3、劳动保护和劳动条件：《劳动法》第54条规定：“用
人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条
件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动
者应当定期进行健康检查。”第56条规定：“劳动者在劳
动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位
管理人员违章指令，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危
害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控
告。”4、劳动报酬：此条款应当有明确的工资支付周期
、工资支付时间、工资支付数额等。还应包括奖金、津贴
等。如有必要，应当明确加班工资的计算方法、支付办法
、职工下岗期间的工资待遇等。5、劳动纪律。6、劳动合
同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。上述条款是劳
动合同的必备条款，双方当事人还可以再约定其他条款，
如交通、住房、有关聘用条件等。