某食品公司，是北京市的一个国有企业，1996年因公
司亏损，没向职工发过一分钱的奖金，职工每月仅仅能领
到自己的基本工资。加工车间的工人老李，已经是45岁的
人了，每月只能拿到 752元的基本工资。要是偶尔有一两
次加班的机会，就会让老李非常高兴，因为他可以额外挣
到些加班费。1996年11月他共加班5个休息日，公司以752
元的月工资为基数来计算，一下发给了他 350元的加班费，
使老李一连高兴了好几天。

　　1997年后，食品公司开始转亏为盈，到了1998年，公
司已经有了很高的利润，虽然没给职工涨基本工资，但每
月都发给职工好几百元的奖金。

　　1998年 5月25日，老李连基本工资带奖金一起，共领
到了1292元。可是，让老李不满的是：尽管他的月收入比
以前增加了许多，但公司发给他的加班费，还是以基本工
资 752元为基数来计算的。他认为这是公司变相少发加班
费的做法。为此，他来到了公司劳资科，对科长说：“你
们给我算的加班费有问题。我认为，你们不应该用基本工
资752元作为基数，而应该以工资总额（基本工资＋奖金）
1292元作为基数进行计算。”

　　“‘以基本工资为基数，来计算加班工资。’这是公
司（工资分配办法）里的规定。在计算加班费的问题上，
我们一直是按公司这个规定执行的。不只对您一人，对所
有职工都是这样。”科长解释道。

　　“那就是这个规定有问题，我认为这种算法不合法！”
老李很有把握地说道。

北京市劳动仲裁委员会　左祥琦