记得有一个小品，内容是一对夫妇正在讨论即将出世
的孩子将来从事什么工作。商量来，商量去，准妈妈希望
自己的孩子以后当老板，而准爸爸却有些反对，他说：“
据说，有一天在某市，天上突然掉下来一块砖头，砸伤了
十个人，其中有九个是经理，另外一个是副经理。”这不
免有些夸张，但夫妇俩的谈话反映出当今社会人们存在的
两种不同的心态———一种是想做老板，另一种是不想做
老板。

    那么，究竟有多少人想做老板呢？北京上行逶式信息
公司360度调查系统对此进行了专项调查。,此次调查共抽
取样本870人，调查结果显示：在870人当中，经常想当老
板的人，所占比例为25．17％；有时想的人，占30．80％；
很少想的人，占4．25％，从未想过的人，占12．29％，
现在不想的人，占27．47％。

    由此不难看出，有“想当老板”这个想法的人基本上
占到了总数的56％。这个数字使我们觉得喜忧参半，不想
当将军的士兵不是好士兵嘛。那么，为什么大多数人会想
做老板呢？这可能与人们的传统观念有关。有些人认为，
老板有钱，可以活得非常潇洒；有些人认为老板有权，可
以管理一个公司，以及这个公司里面所有的人；还有些人
认为老板开着自己的车，吃得好，穿得好，非常令人羡慕，
可以受到大家的尊敬。然而，在现实生活中，真的有56％
的人具备做老板的条件吗？做老板又要付出多少艰辛、智
慧和汗水呢？

    成功人士普遍认为，一个真正的企业家不仅要具备洞
察市场之睿智，建立健全充足的人才智力库，还要注重培
养参与现代市场竞争的法律素养与能力，故而种种因素同
时具备，且均可将其发挥至极限的人，才有可能成为一个
真正的、长久的、被人尊敬且愿意为之努力工作的老板。

    以上是56％这个数据给我们带来的忧虑。然而，它同
时也让我们看到了希望，它反映出人们对成功人士的认知
水平已经有了显著的提高。人们的注意力越来越集中在“
成功之人要有自己的事业”这一点上。正是因为有了这个
想法，才有可能促使他们为了实现这个目标付出极大的努
力。同时，也正是有了这个努力的过程，才使他们自身的
综合素质得以提高。也正是由于他们的努力，才推动了社
会的发展。  陈晨