本报讯 供职于某知名电脑公司的李先生工作已有数年，眼看着比自己晚进公司的同事都得到升迁，自己却没有任何迹象，于是对自己的工作岗位越来越不满意。日久天长，心事越积越重，甚至产生了悲观厌世心理，严重影响了日常工作。现在他不用烦了，单位每月一次的心理讲座已对他产生了作用。记者日前在上海市心理咨询中心采访时了解到，在沪上白领群体中，类似于李先生这样的有心理问题的人不在少数，请心理咨询师定期上门为员工进行心理疏导，已列入不少企业的议事日程。

　　该中心心理咨询专家杜亚松博士告诉记者，以前，不少企业负责人都认为，只要员工薪水高、福利好，就会踏踏实实地工作，现在拿高薪的多了，随之带来的工作、婚恋等心理问题也接踵而至，以至于不少外企及高科技公司都日益关注起员工的心理健康问题，其中尤为IT企业居多。记者同时也了解到，一位退休的心理咨询师每月有一半时间应邀上门为企业员工进行心理疏导。

　　某电子公司人事部陈女士认为，该公司自从实行员工每两周一次的“谈心会”（即在心理咨询人员的主持下集体或个别地进行适当的心理疏导）后，员工们的情绪变化很大，以前不爱讲话的员工现在也渐渐开朗起来，工作效率比以前有了惊人的提高。

　　据了解，困扰IT白领们的最大心理问题是事业的发展和工作的巨大压力，其次，情感问题也困扰着很多人。既有已婚者和配偶之间的关系如何协调问题；也有未婚者面对婚姻的困惑，无所适从。杜亚松博士肯定地说，小的心理问题通过心理疏导一般都能解决，严重的通过一定的认知疗法和药物治疗也能从心理的阴影中走出来，每位心理咨询师都有不少成功的例子。与其他疾病一样，这种“病”也是越早治疗效果越好。由于心理问题不是一天两天形成的，因此也不可能通过一次谈话就从根本上解决问题。（记者王艳辉）

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