|
天讯在线：（记者关明）7月16日，山西南风化工集团日化分公司87名职工代表，经过个人报名、资格审查、竞选演说、职工投票等程序，从900多名职工中脱颖而出，成为第一届由职工直选产生的职工代表。这一行动，拉开了南风集团直选职工代表的序幕。
今年以来，为拓宽企业民主管理渠道，增强职工代表参政议政的能力，这家企业结合职代会和工会的换届工作，对传统的职工代表产生办法进行了改革，对职工代表实行“竞选”。全公司确定105名职工代表名额，以各分公司、子公司为单位，由职工直接选举产生。
竞选的方式与以往的职工代表产生办法有几个明显的不同：
首先是直接性，没有指定候选人，只要是本企业服务三年以上、享有政治权利的员工均可自愿报名参选，经资格审查、大会演讲后，根据得票多少选出。
其次是激励制，为使职工代表能充分发挥代表作用、行使代表权利，公司对当选的职工代表实行“职务补贴”，每人每年补助1200元，由公司行政负担80％，工会补贴20％。职工代表有权参加对企业行政各级领导工作的质询，因参加会议或活动占用生产工作时间，可按正常出勤享受应有的待遇。
职工代表是一种责任和义务。如要求当选职工代表必须每月对损害职工合法权益的行为进行日常监督；每季对本选区“厂务公开”情况进行监督；每半年对集体合同和职代会决议执行情况进行一次书面报告；每年向所在选区的职工进行一次述职报告。
他们在实行职工代表常任制的同时，还实行职工代表淘汰制，他们要求，职工代表应对所在选区的职工负责，选区职工有权监督或更换自己选举的职工代表。职工代表在任内出现因违法被剥夺政治权利，受到党纪政纪处分，无故不参加职代会活动，以及在职工评议中得不到半数以上职工拥护的，由所在选区30名以上职工联合提出罢免议案，可以罢免此职工代表并增补新的代表。
这种做法，在全公司引起了很大的震动。一位当选职工代表说：“我真正感到了自己这个角色的重要，有职、有责、有权，而不像有些企业那样，是附议上级的‘表决机器’。”而日化公司一位职工这样评价职工代表：“我们选出来的，我们信得过。”
短信发送，浪漫搞笑言语传情
| 
