本报记者邵宁

　　“我去一家国际货运公司应聘外贸代理，电脑里发布的信息是合同制、2000元工资，到了那边却说，1300元，合同不订。这明显是虚假信息！”“我凭职介中心的推荐信去应聘超市分捡工，到了那家单位，说早就招满了，我再回到职介中心，电脑里还显示要招3人！这是单位瞎搞，还是电脑信息不准？”在本市的一些职业介绍所，经常可以听到求职者如此抱怨。

　　本市职业介绍机构也叫苦不迭。本市劳动保障部门开办的职业介绍中心和分中心已形成了网络，接受单位发布招工信息和为求职者介绍工作全部免费，广大职介工作人员以自己的热情服务，帮助众多失业、下岗人员实现了就业。然而，虚假招工信息使他们的信誉大打折扣，因为用工单位只要在一处发布招工信息，很快就通过职介网络，传到全市各职介分中心，而且职介中心不能拒绝单位发布信息。

　　黄浦分中心最近作了一次调查，发现虚假招工信息有多种，有的是多招少用，明明只招3人，却报30人，职业介绍中心按照2：1的比例，派去60人去应聘，其实57人都是白去的；还有家单位发布信息，要招800人，现在哪有单位一次要招这么多人啊，显然是虚假的；另一种是只招不用，明明不招人，也在网上发布信息。

　　黄浦分中心主任程黎莲分析了虚假信息产生的缘由：一是部分用工单位看到当前劳动力市场上供大于求的状况，便反复招人，“广种薄收”；二是有些用工单位把免费上网发布招工信息作为无偿发布广告的渠道，让企业名称不断出现。还有些单位对劳动、保障政策一无所知，招聘时出尔反尔。

　　虚假信息占的比例不算大，但它的负面效应很大，不但给求职人员心理蒙上阴影，使他们对再应聘产生恐惧感，而且使公益性的职介机构形象受损，蒙受不白之冤。为此，黄浦区劳动局将在全市率先开展“信息打假”，推出了一系列举措：定期举办单位用工政策、劳动保障政策培训班；加强用工登记审核，定期抽查用工信息；发现问题由劳动监察部门予以制止并进行处罚；把发布虚假信息单位公之于众，并在一定期限内取消免费上网招聘资格。

　　记者认为，杜绝劳动力虚假信息还有一个办法：变免费发布为有偿发布。如果对用工单位实行收费，每招聘一人收费10元，那么，用工单位就不会花上8000元，来发布“招聘800人”的信息了。

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