在去年年底，某校小钟等5位研究生被一家著名企业相中并签订了工作协议。可是一纸协议签过之后，直到今年5月，小钟等人突然接到通知：因业务调整，公司要裁员，小钟等5人被列入被裁人员之内。作为违约补偿，小钟等5人各自领取到了一定数额的违约金。

　　这突然变故的尴尬让小钟心里有些委屈。小钟认为，在签约的过程中大家对有些问题大意了。他说，在签约的协议书上，只规定了求职者违约应该担负的责任和要赔偿的金额。对于雇佣方没有明确规定违约所担负的责任和赔偿的金额。小钟说，当时考虑到这家公司是大企业，能注重自己的形象，所以在这个问题上没有足够的重视，因此在赔偿方面处于了被动地位。公司则认为，公司这段时间发生了人事变动，发生违约情有可原。小钟说，有关这家公司裁人的消息早有耳闻，可自己过于自信，没有亲自去打听一下。公司说，当时小钟等五位硕士生还没有结束学校的课程，因此没有给予足够的重视，拖延了通知他们的时间。

　　有关人士认为，这件事情可以折射出目前市场上劳动法律关系的一个侧面，而透过这些现象如能作出进一步的反思，对当事的劳资双方乃至其他的劳资双方都不无借鉴之意。(王雪莲)

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