本报讯（通讯员赵菁 记者黄秀丽）“好不容易找到一份工作，高高兴兴去上班，可企业竟然让我交2000元风险抵押金，还把我的身份证扣下了。你说这有道理吗？”昨天，一些读者向本报反映某些企业收取风险抵押金收得有点邪乎。

　　家住北京东城区的尤女士到西城某私营公司应聘。双方谈了没多久，老板就表示录用尤女士。正当尤女士兴高采烈之际，老板的话如一盆凉水当头浇下：为了保证公司的正常运作，按行规您先交2000元钱。尤女士日子过得紧紧巴巴，哪里拿得出这么多钱？眼看到手的工作又飞了，尤女士气得说不出话来：为什么每次找工作，企业都要收什么风险抵押金？

　　有类似遭遇的人不止尤女士一个。据148法律热线反映，最近一段时间，投诉应聘单位收取风险抵押金的人非常之多。风险抵押金又叫保证金，数额在2000元以上，一些抢手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。有一位高先生就因为无法忍受企业每月扣取20％的工资作为风险抵押金，起诉到法院，请求法律的帮助。

　　笔者通过各种途径了解到，在私营企业和个体经营者中，向员工收取风险抵押金的情况非常普遍，几乎已成为不成文的规定。企业收取风险抵押金目的何在？一位私营企业负责人表示，收取风险抵押金是想约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。法律界人士认为，企业收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法利益。劳动和社会保障部门曾多次下发文件，明确规定企业不得向职工收取货币、实物等作为押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。针对这种情况，市劳动和社会保障局表示，百姓遇到这种情况，可以直接拨打市劳动监察举报电话：63044923。

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