这条新闻，听起来像笑话，其实却很悲哀———某地水电工程局10名女工，集体向法院提出离婚诉讼。这些女士，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢因为那个水电局规定，合同制工人无配偶的才可与企业续签劳动合同，否则便只好走人。为了取得劳动的资格，10名已婚女工，只好集体提出离婚……这当然不值得提倡，但这一纸诉状，无疑是对“婚姻歧视”的集体抗议，应当受到社会关注。其实在我们社会中，这种歧视又何止对一个“婚姻状况”比如“性别歧视”，一些并无特殊体力要求的企业，一纸招工，往往将女性排除在外，“理由”是不仅有“难言之隐”，而且还有生育之累，所以拒之门外；当然还有只招玉女靓妹的，说是“服务性行业”，其“服务”却令人生疑。又比如“年龄歧视”，大多的招工，多以35岁为限，至于“4050”，则一概免谈。有识之士，对此呼吁颇多，说是国外航线，不是都有上了年纪的“空奶”，以她们入微的体贴，慈祥的笑容，给旅客以最好的服侍么但在中国的航班上，你只能看见“青春的靓丽”。更为甚者，还有“容貌歧视”，面有疤疵的少女，纵然天资聪颖，纵然高分夺魁，不仍然名落孙山么连某地政府招聘公务员，不也规定了“身高标准”身欠魁伟者，连做公仆的资格也没有了。

　　招工用人问题上，诸多的歧视，早引起公众的非议，但不少企业却仍然我行我素，可见单有呼吁是不行了。如果没有强硬的立法，恐怕这种种的“歧视”还要施行下去。在这方面，他山之石，倒是可以攻玉。例如世界上有的国家，早在上世纪60年代，便有了严格制止性别和年龄歧视的法律。按照这样的严规峻法，我们的10位女工，便不必以“集体离婚”来作可悲的抗争，而可以昂首走进法院，去状告那个违法的水电局了。从这个意义上说，一起触目惊心的“集体离婚案”，对于我们的“反歧视法”的尽快出台，是一种急迫的催促。(司马心)

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