宋小刚是个大专生，今年刚刚毕业。昨日，在市职业介绍中心，记者发现他拿着一份《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位》，正在与一家用人单位讨价还价：“在工资方面，我也不会漫天要价。我知道在深圳，像我这样的大专生，目前的工资水平就是这样的嘛：高的每月2600元，中等的2200元，低的只有1300元。我认为，自己的工资取个中位数还是合适的。”深圳市劳动力市场工资指导价位公布制度，让那些刚从校园出来的大学生谈起自己的待遇来，一下子从扭扭捏捏变得大大方方。

　　“这个价位怎么那么准？”

　　我市实行劳动力市场工资指导价位公布制度，是从1999年开始的。今年，我市公布的工资指导价位涉及的职位是最多的，其中管理人员职位72个，工资价位276个；专业技术人员职位14个，工资价位126个；生产人员职位136个，工资价位1098个；新就业的各个学历层次人员的上岗工资15个。

　　深圳的工资指导价位是“一市两制”，即有特区内外之别，总的来说，特区内高于特区外。比如说同样是管理人员中的销售部经理，特区内最高的年薪可以达到18.72万元，特区外最高的只有9.48万元；指导价位还分有高中低三个档次，比如说特区内的生产人员中的电工，同样是技师，月薪最高的有5400元，中档的是3800元，低的只有2400元。

　　深圳公布劳动力工资指导价位之后，在劳资双方当中都引起很大的反响。尤其是企业的劳资人员，更是满怀惊奇。盐田港集装箱码头的劳资人员就问：“这个价位是怎么制定出来的？很准啊，与我们的实际情况几乎相同！”

　　康佳集团、一致药业等公司也来询问制定这个价位的方式、方法。市劳动局工资处处长罗兴光告诉记者：“康佳集团曾经邀请美国一家著名的咨询公司，专门给他们制定‘薪酬方案’。但是，他们公司还是向我们打听制定这个价位的方法：一个原因是我们制定的这个价位更贴近实际；另一个原因是，有些工种是我们这个价位没有覆盖到的，学习了制定的方式方法，他们可以参照制定自己的工资价位。”

　　“自己出钱到市场里面调查！”

　　在接受记者采访时，罗兴光说：“出台劳动力市场工资指导价位，是市场经济发展的需要。”随着深圳市场经济的发展，工资改革市场化以及工资分配等等，都由原来的直接的行政管理，转向通过市场这种方式来间接地调节。

　　深圳这几年逐步完善了两个市场：人才大市场和劳动力市场，企业及劳动者通过市场来招工和找工。但在市场当中，一直都没有一个让人信服的有科学性的劳动力价格指导。劳动局局长余晖鸿说：“劳动力市场一直是有市无价。”从理论上讲，劳动力应该完全通过市场来调节，但是深圳是个特殊的地方，外来的劳动力一直源源不断地涌入，有的工种供大于求，有的工种供不应求，人多的，价低；人少的，价高。罗兴光说：“制订指导价位因此显得非常必要。”

　　制订劳动力工资指导价位，我市采用的是“两条腿走路”的方式，即企业调查与市场调查相结合。企业方面就是调查取证各产业、行业、经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，这是“过去时”。今年的指导价位的制定，抽样调查的员工就达到22万人。另外就是到市场中去调查。为了搞到市场上真实的劳动力价格，调查员买票进到市场里面，亲自观察用人单位与求职者的面对面“谈判”。比如说，求职者要求月薪4800元，用人单位只给3800元，最后成交的是4200元，那么就采用最后的那个“成交价”。

　　国家劳动和社会保障部对我市的这种做法予以充分肯定，认为深圳的工资指导价位“很实际”，尤其是它的制定方式很有科学性和指导性。罗兴光说：“国内其他城市也有类似的工资指导价位，但是在企业、员工及社会上的反响就没有深圳的这么强烈，原因就是他们只采用一种方法：仅仅调查企业，而不结合市场。这样出来的全是‘过去时’，有点儿与市场脱节。”

　　“工人拿着指导价位与老板谈判。”

　　工资指导价位公布制度，对我市正在进行的其他各项改革也有一定的借鉴意义。比如我市正在推行的工资集体协商改革。工资集体协商是指，职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指，专门就工资事项签订的专项集体合同。已经订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。推行工资集体协商制度之后，工资发多少、怎么发，不再是老板一个人说了算。它需要老板和员工坐下来，心平气和地“有话好好说”。

　　我市首份工资集体协商协议的签订，发生在福田区的福城投资有限公司。该公司是一家由区属国有企业改制的员工持股民营企业，员工有80名。公司实行的是岗位职务聘任制，“岗变薪变”。当时，在福田区政府和劳动、工会等部门的监督下，该公司董事长蔡良和监事会主席陈东扶，分别作为资方代表和劳方代表签订工资集体协商协议书。

　　这个首份工资集体协商协议规定：2001年，公司员工月平均工资是2500元；员工工资最低不能低于深圳最低工资标准；在企业经济效益比上年增长的前提下，原则上企业工资增长率为15％；资方不能克扣或者故意拖欠工资，否则除在规定的时间内全额支付工资报酬之外，还应加发25％的经济补偿金；劳方如果违反协议，给资方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应赔偿损失。另外，该协议还规定了奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，工资协议的年限及终止条件等等。市总工会副主席翟忠泰认为，工资集体协商制度体现了“工人当家做主”。

　　据介绍，为了签署这份协议，在谈判阶段，员工代表拿着《深圳部分职位劳动力市场工资指导价位》，与老板讨价还价。老板说：“高了。”员工说：“这是深圳目前的水平。”就是在这个价位的基础上，双方达成了协议。

　　罗兴光告诉记者：“前一段时间，我市装饰行业都推行工资集体协商。老板和工人都拿着这个工资指导价位。大家‘参照物’一致，谈起来就顺多了。”

　　“年薪百万？纯属炒作”

　　前一段时间，深圳有人“自己推销自己”，开出的条件是年薪百万。对此，深圳大大小小的、国内的国外的、国有的民营的等等企业，比如中兴通讯、太太口服液、康佳集团等等都表示不赞同。尤其是外资企业非常反感：“年薪百万？那是炒作！因为现在深圳的现实情况是，三四十万就可以请个老总。”

　　深圳目前的“大形势”是，虽然各人不一样，但是总的来说，“老总级”的工资，年薪在三四十万左右属于正常，再往多里要，则属于“漫天要价”和“不切实际”。罗兴光告诉记者：“尤其是在国有企业当中，存在着工资攀比的现象。市政府已经定了，效益不好的、经济滑坡的，老总的工资一律降下来！”

　　深圳目前的情况到底如何呢？此次的工资指导价位对此也有一个科学的调查。

　　就行业来分，同样是董事长，年薪中最高的：制造业是38.4万元，批发和零售贸易餐饮业是19.2万元，建筑业是15.24万元，房地产业是42万元，金融保险业是26.64万元，交通运输及邮电业是19.2万元，社会服务业是14.4万元。同样是总经理，年薪最高的：制造业是42万元，批发和零售贸易餐饮业是22.2万元，建筑业是18万元，房地产业是45.6万元，金融保险业是27.6万元，交通运输及邮电业是20.16万元，社会服务业是15.6万元。

　　就规模来分，大型企业、中型企业以及小型企业的老板工资也有不同。董事长当中，年薪最多的：大型企业的是43.2万元，中型企业的是24万元，小型企业的是14.16万元。总经理当中，年薪最高的：大型企业的是48万元，中型企业的是27.6万元，小型企业的是14.88万元。大型企业的总经理的年薪是我市今年公布的指导价位中最高的。(本报记者魏守伦)

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