本报南宁讯 “你有工作经验吗？有在大公司打工的经验吗？没有的话很抱歉。”记者近来在南宁市举行的几次人才交流会上发现，不少毕业生求职时均遇到“经验门槛”。

　　广西大学法律系的2000届毕业生小黄今年又到人才市场来找工作，初出校门的她当时在“工作经验”前处处碰壁，只好到一家房地产公司打工，现在有了工作经验，今年再来碰碰运气。

　　一位广告公司的老总告诉记者，去年要的两个新手，培养了一年现在还“不好使”，倒是一个比较能干的副经理被挖走了。他今年要人不但要有工作经验的，还得是这方面的高手才行。其它的一些用人单位要“熟手”不要“生手”，也不外乎是想所聘的人“来之能战”， 直接创造效益，因此他们对有特殊才能和优秀打工业绩的毕业生比较关照。

　　据统计数字表明，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90％都是本身已有工作而又寻求新的发展机会的跳槽人员。人才市场的负责人介绍说，寻觅人才的企业大多把注意力集中在有相当工作经验的跳槽者身上。一位大学老师认为，现在用人单位的需求变化，反映了就业市场的竞争和人们人才观念的变化，现在越来越多的人也意识到，社会需要才是培养人才的标准，时下大学生中流行考取各种职业资格证书，利用课余时间打工，也是想弥补没有工作经验的缺陷，尽量地往人才市场的需要靠拢。(见习记者杨梅 实习生陈继先)

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