本报讯／记者浦莹颖 《上海市劳动合同条例（草案）》新增了一个重要章节：非全日制劳动合同的特别规定（第五章）。

　　据市劳动和社会保障局局长祝均一介绍，以小时为劳动时间单位的用工形式，目前在本市的快餐、超市等行业迅速普及。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由选择。为对这种新型的劳动用工形式进行有效规范，《上海市劳动合同条例（草案）》对其作出了有别于全日制劳动合同的特别规定：

　　“劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，以保证用人单位合理使用劳动力资源的客观需求。”

　　“劳动时间应当在法定工作时间一半以下。超过法定工作时间一半确定劳动合同关系的，不能作为非全日制用工，而劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。”

　　“劳动合同可以是书面形式，也可以是其他形式。”

　　“劳动报酬按小时计算，包含小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。最低小时工资应当综合非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素确定。”

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