昨晚8时，市劳动监察总队传来汇总消息：2小时前刚结束的今年首次针对最低工资“掺水”的专项执法行动，共检查了10多家被举报单位，其中4家经现场查账已核实确有违法行为，当即被责令限期整改。这一行动使近期投诉集中的“最低工资”问题基本得到了处理。

　　做实做细工作，充分保障职工切身利益，上海市委、市政府对此始终予以高度重视。8月初，市劳动和社会保障局再一次重申最低工资不得“掺水”，要求全社会共同监督并公布举报电话。然而，仍有单位对此置若罔闻。8月13日，当市劳动和社会保障局局长祝均一打开工作网，一条信息紧紧“吸牢”目光：某企业职工举报，其工资低于最低标准，多次交涉企业领导不予理睬，还称“报纸上公布的不作数”！祝局长拍案而起，当即批示：最低工资问题速查！

　　昨晨7时，市劳动监察总队指挥中心一声令下，兵发五路，记者随队前往各被举报单位。

　　“补不齐，管到底”

　　举报对象：南汇某寻呼台

　　举报人口述：台里从6月份补签劳动合同后，每月收入不过405元。我上有老下有小，一分铜钿掰成两瓣用，37摄氏度天气，孩子热得哭，想想还是不舍得开空调。看到报纸上关于最低工资的消息，小姐妹们一商量，15人联名写信要求补足工资，派了两个代表，拿着报纸寻到台长。

　　哪能晓得台长一推：找领导反映后再讲。再追问，到底加不加？她含糊其辞。等了两天，她干脆回答：不加！后来，台长“上司”还专门来公司“整顿风气”，在职工大会上说：高兴做就做，不高兴做就回去，勿要搞花样！

　　老实讲，这几天我心里蛮慌的，怕叫我们都下岗，毕竟再找工作也不容易。我一直在想：有啥折衷办法，又能补足工资，又不弄僵关系？

　　现场查处：下午1时30分：监察队员刚跨进寻呼台大门，收费台后一位中年妇女警觉地站起来，问：“啥事体？”

　　王组长掏出证件：“我们是市劳动监察总队的，来检查你处工资发放情况，麻烦请你们领导出来。”

　　对方马上挤出笑容：“我就是台长。”

　　王组长拿出《劳动监察通知书》递给她，请这位台长把职工考勤表、工资表、营业执照拿出来。

　　台长接过一看，立马没了笑容，生硬地回答：“要看工资表，那要请示领导。”打电话找领导，千呼万唤未露面。监察队员逼得紧，提醒她阻挠检查是违法行为。她看看挨不过，从壁橱顶上翻出三页纸，一掼：“7月份工资表、考勤单，你查。我又不是法人代表，不管的，有问题去寻我们领导。”

　　工资表倒是“没掺水”，就算加上不该计入的各种津贴和社会保险金，全部15个职工的实发数也无一“达标”，最低的只有272元！

　　证据确凿，不容多辩。监察队员当即开出《劳动行政执法限期整改指令书》，要求公司在9月20日前，给职工补发按最低工资标准计算的欠付数额。台长一看，摇摇头，不签。理由：她做不了主，这事体领导讲了算。你们等着，我去寻他来。说罢，竟一掀门板，扬长而去。

　　20分钟后，她灰溜溜回来了。王组长问：看来你是找不到领导了，你要拒签，我们就开拒签罚单。

　　听到这句话，台长这才无奈拿起笔：“算我今朝触霉头，正好在。早晓得我老早跑了。”

　　“跑？不管跑到哪里，劳动者权益的事我们当然要管，补不齐，管到底！”王组长义正词严。

　　“不整改，要处罚！”

　　举报对象：嘉定某大酒店

　　举报人口述：我们十几位姐妹虽然在大酒店上班，但效益并不好，除去特殊津贴等，到手最低的只有360元，离最低标准490元差了一大截。寻过几次酒店人事部的负责人，他们老推三推四，总讲要等上级发文。我们实在没办法，只好向你们反映，希望能尽快来查一查。

　　现场查处：上午11：00，行动五组抵达该酒店。

　　沈组长一进酒店，就埋进厚厚几十联工资表中。“怎么实发工资这么低？”在旁的酒店孙副总急忙叫人又拿来一沓材料，“还有奖金。”

　　奖金加上也不对。逐个扫描，80多员工，几近四分之一未过490元。孙副总经理显出苦脸：“上级公司文件没到，再说企业效益实在不行……”

　　“不用多讲了，效益不能成为理由，文件没发，我现在就给你。”沈组长干脆利落，一张《关于调整本市企业职工最低工资标准的通知》递到他们手中。

　　有法必依，接着是一张“限期整改令”！

　　沈组长严肃道：“根据《上海市企业职工最低工资规定》，不按规定期限整改，要处罚。”

　　不按期整改要支付赔偿金，还要处差额的5倍以下罚款？这位副总经理终于明确表态：“我们下午马上向上级公司汇报，一定改，一定改！”

　　“看来不查不行，一查居然比举报数还多！”中午12点，走出酒店的沈组长说。

　　“马上改，明天补！”

　　举报对象：浦东某油脂厂

　　举报人口述：8月5日我领工资辰光突然想到，最近报纸讲最低标准，一比，除去高温费、车贴、独生子女费，比490元低。虽然差得不多，但小孩读书就靠我这点工资，日子紧巴巴，差5块也挺要命。寻到单位问，讲要文件才作数。问哪天能有文件，不晓得。报纸上已经登了，为啥还不作数？一急，就打了举报电话。

　　现场核查：昨日上午10：04分，第二行动小组抵达该油脂厂。

　　8月份工资表细核了三页，精明的王组长眼前一亮：一职工实发工资除去高温费、车贴等后，463元赫然在目。

　　“不足最低工资标准的到底有多少？”答：“两、三个。”

　　再往下查！查出第三个，办公室主任坐不住了，急忙拿来一张纸：“记错了，是六个。”

　　“你是否知道最低工资上调了？”

　　“知道知道，月初报纸就登了。”

　　“那15号发工资为啥不执行？”

　　“没接到上级主管单位的正式通知。”当即反应的办公室主任似乎早有准备。

　　“职工反映过要补工资吗？”

　　“反映过。但我们所属的集团层次很多……再讲，实际总共也没差多少。”

　　白纸黑字：六个职工共差129元，其中最少的比490元最低标准差12元。

　　“这些低工资收入职工，生活都不宽裕，12元也要认真对待！”王组长义正词严。办公室里，尴尬的主任沉默无语。

　　“限期整改，补发欠发的最低工资”，一张《上海市劳动行政执法限期整改指令书》交到主任手中。

　　总共缺了不过百来块钱，结果弄成要责令整改。主任懊丧之情溢于言表。此时，在一侧一直未暴露身份的厂长手一挥，说：“是个教训，下午发通知，明早补发！”

　　行动中，几家主管不在的被举报企业已被发放《询问通知书》，责令限期至市劳动监察总队“报到”。负责此次行动的总队领导说：维护和保障劳动者的合法权益，是我们的职责，希望大家积极、准确、有效地配合劳动监察部门执法，确保申城最低工资不“掺水”！

　　政策解读

　　最低

　　工资

　　适用范围

　　最低工资标准指职工在法定工作时间内，提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。

　　市劳动和社会保障局此次明确规定以下四项不得计入最低工资：延长法定工作时间的工资报酬，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　市劳动和社会保障局有关专家指出，根据1994年《上海市企业职工最低工资规定》，本市范围内的企业及其形成劳动关系的职工，适用最低工资保障制度。本市范围的企业不包括地处外省市的本市企业，暂不包括乡村集体企业；与企业确立劳务关系、租赁关系、承包关系的劳动者不适用本《规定》。

　　1999年4月1日，从325元增加到370元

　　1999年7月1日，增加到423元

　　2000年12月1日，增加到445元

　　2001年7月1日，增加到490元 (郭泉真 金滢)

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