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因为环境的差异，在外商独资企业工作的职工，对“家”的呼唤尤其强烈。
牧田公司工会从方方面面入手关心职工，真正当好职工的贴心人。
雪中送炭
有困难，找工会，是牧田公司职工们的习惯。他们说，这是因为工会不仅能帮助解决问题，而且让我们体会到真情和温暖。
有位职工骑摩托车发生车祸，被急送到苏州医院抢救。面对几万元的高昂医疗费，职工的家属为难了，由于家境贫寒，家中无力支付。工会主席任照成知道后，一方面与公司商量按规定给予报销一部分医疗费；另一方面发出倡议，进行紧急募捐，并连夜驱车将职工们的捐款送到伤者家属手中，使该职工得到较好、及时治疗，很快得到恢复，重返了工作岗位。如今，这位职工已担任副班长。
一位女工生小孩不到一个月就得了淋巴癌。为了不使这个女工刚做母亲就丢下出世不久的婴儿，工会再次向大家发出号召，职工们纷纷伸出援助之手，加上公司行政的支持，筹措到2万多元。正是有了这笔救命钱，女工得到了及时的治疗，在大家的关怀下，该女工现已恢复健康。
在职工最困难的时候，工会为他们送去了关怀和温暖，解决实际困难，牧田公司工会以自己实实在在的行动使职工充分体会到工会这个“家”的温馨，赢得职工的信任和热爱。10月31日是牧田公司工会成立日，每年到这一天，牧田公司新职工都会纷纷要求加入工会。这些年来，牧田公司工会组织不断发展壮大，入会率一直保持在95％以上。
解决职工的后顾之忧
在市场经济条件下，依法维护职工合法权益，履行好工会维护职责，也是建家的重要内容。近年来，牧田工会除了搞好工资协商谈判和签订集体合同，还结合国家的有关规定，通过艰苦的协商谈判，先后签署了三个单项性福利协议。比如《关于加班时间和加班费支付办法》规定，凡加班公司都要支付200％的工资；《关于住房补助基金使用管理办法》规定，除了给职工住房公积金外，还能以3％的低利率给申请人贷款8万元购房，归还期为5至20年，同时给予数额不等的住房补贴。正是依据这一协议，到现在为止，已有近30户职工搬进了自己的新居。
凡是去过牧田公司的人，都会发现这里有个“妈妈班”。原来，为了加强女职工特殊保护，工会督促公司不但对各种假期和有关待遇严格按国家的政策执行，而且为怀孕期或身体不好的女职工专门设立了一个作业区，安排一些力所能及的工作。公司职工风趣地称该作业区为“妈妈班”，深受女职工们的欢迎。
体现“家”的关爱
为了活跃职工的业余生活，工会每年制定文体活动计划，设立奖励金额，定期开展多种形式的文体活动。他们成立了篮球队、足球队，公司足球队1999年参加开发区举办的足球比赛，力克群雄，荣获冠军杯。平时，公司内经常举办棋牌、乒乓球等比赛，还组织职工每年旅游、参观。此外，成立了小图书室，让职工免费借阅。通过这些活动，提高了职工的文化修养，陶冶了情操，融洽了人际关系，增进了团结友爱。
在做好公司内的协调、稳定和发展工作的同时，工会还积极引导职工关心社会事务。几年来，工会曾经组织职工到公共场合打扫过卫生；向昆山福利院捐过款；向家住水上新村一位患白血病的患者献过爱心；1998年发动公司和职工向受水灾地区人民捐款捐物价值10多万元；为了社会稳定，曾经负责过其他公司一名下岗工人的困难补助长达一年半之久。工会组织过几次职工无偿献血活动，每次实际献血人数总是超过计划人数。有些未献上血的职工还怏怏不快，使得组织者不得不向他们做解释工作。
做职工的贴心人，牧田公司工会所做的一切犹如春风化雨，滋润了广大员工的心灵，让他们深深体会到，有没有工会确实大不一样；让公司行政认识到，外资企业要健康快速发展，离不开工会的支持和配合。现在，牧田公司劳动关系和谐，职工队伍稳定，生产经营蒸蒸日上，因为他们有一个“职工之家”。(记者王伟)
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