本报讯 （记者 陈文定）一名打工仔先是被公司赶出生活区，之后被张 榜告知开除。打工仔觉得自己人格受损，便去信要求公司按《劳动法》补发 工资，并索赔“被侮辱费”8万元，否则要去有关部门检举公司违规行为。 公司报案，打工仔被警方送往看守所扣留达50余天。龙岗区人民检察院经 过两次复议下发“不予批捕书”，打工仔终于在昨日被无罪释放。

　　昨日上午11时许，记者见到了刚从龙岗区看守所放出的打工仔戴柏林 ，当时他一脸憔悴。

　　打工仔：人格受辱所以索赔

　　戴柏林称，他去年8月来深应聘于龙岗坪地的康贝斯公司任办公室文员 。“今年4月13日起，我按照公司规定开始轮休。6月13日晚，我因休 息不上班，在外看电视至凌晨才回厂内。”戴柏林称，保安当时警告说以后 不能这么晚回厂，否则要送到厂里的保卫室去处理，双方为此发生了争执。

　　戴柏林说，6月15日早上7时许，康贝斯公司的台籍领导黄某突然带 着保安来到厂区生活区，以违反厂规为由，要赶戴柏林及其他20余人搬离 生活区，并要求他们到生产区排队站立1个多小时，逐一写检讨书后离开厂 区。“等我6月25日回工厂拿生活用品，看见厂区的墙上贴了一则通告， 上面列了一大堆被炒鱿鱼的员工名单，其中就有我的名字。”戴柏林说，他 当时就懵了。

　　第二天，戴柏林即给公司的台籍领导黄某去了一封信，要求公司补发他 轮休期间的工资及伙食补贴，及被强行赶出宿舍所受的人格侮辱赔偿费8万 元。信中特别提出“如果在6月29日前没有通知解决处理方法，我就会去 劳动部门投诉，并去海关检举公司违反海关法”。

　　公司对戴柏林的信件没有回复，今年7月2日，戴柏林便去坪地劳动站 投诉康贝斯公司违反《劳动法》。“后来我接到公司负责人的电话，说愿意 给钱，并约我到厂门口取款，谁知我一到厂门口，就被警察抓住，以‘敲诈 罪’为由拘留至今。”

　　公司：本想两万元了事

　　康贝斯公司代理总经理池先生在接受记者采访时称，公司收到“敲诈信 ”后，本想给他2万元现金了事，让戴柏林别再去投诉，但戴柏林一定坚持 要8万元，最后讨价还价降至了7万元。“这太不像话，如果每个员工都像 他一样，抓到公司一点把柄就要敲很多钱，那还行吗？”池总经理说，无奈 之下，他们只好报警。

　　池总经理说，报警后，坪地派出所的民警要他拿出7万元现金和1·5 万元支票叫戴柏林出来签协议，这样才有证据证明戴是“敲诈勒索”。于是 戴柏林到公司后，公司拿着写好的“收到8·5万元后，双方再也不存在劳 动争议了”的协议书，让戴柏林签字，这时警方出现将戴抓获。

　　检察机关：不予批捕应该释放

　　公安机关事后将戴柏林“敲诈勒索”一案移交给龙岗区人民检察院，要 求检察机关发出批捕书。但检察机关经过调查后认定，戴柏林的“敲诈勒索 罪”不成立，下发了“不予批捕书”，要求看守所在8月23日前必须释放 当事人。龙岗区公安分局预审科就此提出复议，龙岗区人民检察院再次认定 ，于昨日下午再次下发了“不予逮捕通知书”，戴柏林才被释放。

　　据了解，刑事拘留最长不能超过37天，公安机关在收到人民检察机关 “不予逮捕”的通知书后，应立即释放被拘留人。昨日上午11时许，被警 方超期关押20余天的戴柏林终于被无罪释放。

　　“勒索”罪名不成立 ■律师观点

　　本报讯 （记者陈文定）“戴柏林始终是通过正当途径索回他认为属于 自己的工资和损失，尽管他的标的额8万元可能超过他实际应得部分，那只 能说这是他认知和计算上的错误。”昨日有律师就“戴柏林案”接受记者采 访时认为，公安机关对戴柏林涉嫌敲诈勒索罪名的指控不能成立。

　　江西正新律师事务所律师刘华贤称，所谓“敲诈勒索罪”，是指以非法 占有为目的，对他人实行威胁，索取较大数额的公私财物的行为。该罪主观 上要具有“非法占有的目的”，客观上表现为“以恶害相通迫使被害人处分 财产，否则就会在将来的某个时候遭受恶害或当场遭受非暴力的恶害”。

　　刘华坚称，戴柏林在主观上没有犯敲诈勒索罪的故意，即没有“非法占 有”的目的，他只是要求公司返还其应得的工资和损失，这是合法要求。“ 况且戴柏林要求公司赔偿工资损失及准备举报公司违反《海关法》，其实是 依法通过正当途径反映自身遇到和了解的问题。”刘华贤认为，戴柏林始终 是通过正当途径索回他认为属于自己的损失和工资，尽管他的标的额可能超 过他实际应得的部分，那只能说是他认知和计算上的错误，与“敲诈勒索” 是两个完全不同的法律概念。

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