本报今日报道（通讯员尹梅 姜波 李桂尧）“现在我的食指截掉了，连吃饭都成了问题，我该怎么办？”一脸愁容的外地打工人员张某昨天向丰台区“148”法律服务中心诉苦。

　　张某被某饭店雇佣做杂工，却未与饭店签劳动合同。前段时间，在收拾地上的桂鱼时，他的食指被桂鱼鳍上的刺扎中，食指变得红肿。张某输液治疗4天后身无分文，他要求饭店王经理给钱继续治疗，但王经理不予理睬，致使断药15天，伤口开始化脓。张某被确诊为骨髓炎，医院要求交3000元押金进行截指手术，否则病情继续恶化可能会截手或截臂。当张某拿着医院诊断证明再次找到王经理时，王经理又给了1000元医疗费。为保住手，他不得已做了手术，截掉食指约1厘米。术后，医生要求住院观察，但此时王经理却怎么也不肯出一分钱了，张某只好开了些消炎药出院，王经理从此躲着不见他了。

　　“148”工作人员告诉张某：“根据我国《劳动法》规定，用工单位与劳动者确定劳动关系时必须签订书面的劳动合同，不签劳动合同，不利于维护自己的合法权益。现在你可以通过劳动仲裁来解决此事，要求王经理赔偿。”

　　据“148”工作人员介绍，目前由于劳动管理不规范和打工者的法律意识淡漠，用工单位不与打工者签订劳动合同的现象较为普遍，外地打工者劳动纠纷在各类咨询电话中也一直名列前茅，主要涉及劳动报酬、福利待遇和工伤的赔偿问题等。当出现劳动纠纷时，处于弱势的打工者的合法权益很难得到保障，因此在建立劳动合同关系时一定要与用人单位签订劳动合同。

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