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主修广告专业的小陈，大学毕业后，在各个城市的人才市场转了好几圈，可就是始终找不到上班的地方，他的父母问他：“为啥呢？”他说，他也曾应聘过不少企业单位，也有不少企业和单位有意给他一个机会，可每一次当他为了更多一些地了解就职后可能遇到的情况，多问了几个诸如企业目前的状况、职工待遇等方面的问题时，立即被对方视为“不适合的求职者”被淘汰出局。
小陈说，他想不通，多问几句有什么不对？
在我国，自从就业市场进入“供方市场”以来，求职者的“知情权”便几乎成了被人遗忘的词。这种遗忘对于无数的求职者来说是一件极不公平的事，造成了如今求职市场上许多企业“挂羊头，卖狗肉”，与中介公司合伙坑骗求职者钱财等诸多求职陷阱的主要原因。
而更令人担忧的是，这种情况似乎有愈演愈烈的趋势。
应聘求职者没有知情权，相反，企业招人的时候却可以肆无忌惮地爱怎么讲就怎么讲，想怎么问就怎么问，要求求职者提供什么、讲什么，求职者就得老老实实地回答。
不否认，在当今人才市场上，企业要保证自己招进来的确实是人才，因而过细打听求职者个人情况是可以理解的。可是，相对于求职者来说，“知情权”的拥有同样也是关系到自己将来命运的前提条件，试想，如果一个人由于对企业的无知误进了行业，这个人还能有前途吗？
所以笔者认为保证求职者的知情权，不仅仅是对求职者正当权益的一种保护，而且对于用人企业又何尝不是一种“知人善用”，知已知彼“双赢”的好办法呢？况且从尊重人才，更好地发挥人才作用的角度上来说，企业也应该主动地向求职者们介绍他们“有权知道的情况”，如企业的基本情况、企业性质、现有员工情况和企业文化，招聘岗位相关部门的基本情况，包括职责、目标、相邻部门情况，将来晋升、薪资、福利情况，固定收入，不固定收入、福利和再学习机会、再培训可能等等。(天讯在线 东方尔)
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