本报讯 近期不少刚正式踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签订劳动合同时，并不包括试用期，而且企业是从合同签订之日起为自己缴纳社会保险费的。这种做法对不对？市劳动和社会保障局有关人士近日明确指出，将试用期“忽略不计”的做法，侵犯了劳动者合法权益，必须立即纠正。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期应写入合同文本，如果未写入文本，试用期也视作劳动合同期限。而且，企业应按国家规定，为所聘员工缴纳试用期的社会保险费，不可搪塞、拖延。试用期的长短按照劳动合同期限情况确定，最长不得超过6个月。

　　（记者殷正明）

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