本报讯 （实习生郁鑫鹏记者赖永强）李女士与单位签订一份《自动辞职协议书》并经公证处公证。之后她发现自己的合法权益受损了，于是她以公证处不公正为由将对方推上被告席，结果一审法院驳回了她的起诉，她不服提起上诉。昨日下午，成都中院开庭审理此案。原告李惠君诉称，去年5月6日，她与武侯区饮食服务公司签订了一份《自动辞职协议书》，并于当日到武侯区公证处公证。因她在与公司签订辞职书以前的1995年12月14日，既与公司签订一份劳动合同，又与红专旅馆签定劳动补充协议，而她是红专旅馆的职工，与武侯区饮食服务公司签定的《自动辞职协议书》，应属无效，公证员应该拒绝公证；同时，公证员忽略了对她应得利益的审查，《自动辞职协议书》是格式化的合同，是不平等条约，她是逼迫辞职，并逼迫到公证处签字的。另外，红专旅馆不属国企改制的范围，以“辞职”的方式排除其合法权益，公证处也应拒绝公证。武侯区公证处却答辩称，原告与其公司到公证处来公证，他们应该受理，属于业务范围之内，办理公证的程序是合法的；原告与公司签订辞职协议书的主体资格是合法的，并且没有损害原告的权益，因而出具了公证书。故请求法院驳回原告的起诉，即维持武侯区法院的一审判决。最后，审判长宣布择日宣判。

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