本报讯（记者左砚文通讯员李萍）被单位解聘后，查出此前就处于疾病潜 伏期，在这种情况下，单位能否解除劳动合同？武汉市民王某为此把官司从区 法院打到了市中院。

　　昨天，王某的代理人介绍，1995年底，王某与“中国一冶”所属的一家基 础公司签了5年的劳动合同。去年底，该公司终止了与王的劳动关系，并补偿给 王3288元。

　　今年2月，王的精神病发。司法鉴定表明，他在“中国一冶”工作时，就处 于精神病潜伏期。7月，王某告上法庭，要求“中国一冶”承认双方的劳动关系， 承担其住院费用。

　　“中国一冶”辩称，王精神病是在终止合同之后发作的，单位不应承担责 任。青山区法院一审判决：“中国一冶”支付王某医药费5033元，双方的劳动 关系终止。

　　但王及家人称，根据《残疾人保护法》的有关规定，“中国一冶”不能终 止与王某的劳动关系，他们向武汉市中级人民法院提起上诉是有法律依据的。

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