今天是“重阳节”，在这个日子里有许多老人不能回家过节而是守在自己的岗位上。工作让老人们有了欢乐的心情，不过，老人们“抢”了就业市场的一些机会，这也引起了许多的争议。近来从人才市场上了解到：有一些老人已经成为企业争夺的人才，同一个岗位，有经验的老人比刚“出道”的年轻人更抢手。

　　企业争抢6类老年人才

　　高层次、高水准的企业管理人才，尤其是ISO9000质量体系管理技术人员，在老年人才市场中大受欢迎。一些积累了几十年工商、行政管理经验，刚从领导职位上退下来的老同志，恰好能弥补这个空缺。据有关部门的统计，管理人才占被聘老年人才总数的16.7％。

　　营销人才在市场经济条件下，竞争极其激烈，各企业对具备丰富市场经济知识以及营销经验人才的需求就显得尤为迫切。据统计，此类人才占用人单位招聘老年人才总数的42％。

　　副主任医师以上职称的老人在人才市场中大为抢手。据统计，医务人才在用人单位需求量的总数中占到了10％。

　　农林人才需求近几年在人才市场中有递增的趋势。专家介绍，因为近些年国家在这方面的投资项目在增多，所有相关的专业人才需求量也随之增加。目前，该类老年人才的需求量已占到用人单位总需求量的2.1％。善于宣传策划、广告运作并有着丰富媒体从业或营销经验的人才颇受青睐。据了解，此类人才在老年人才市场招聘的总量中也上升到了1.4％。除了上述专业人才以外，保险公司也看上了老年人，在一些招聘会上，人们会发现保险公司录用的人员中有30％到40％是55岁以上的老年人。一些保险公司负责招聘的人士认为，老年人有他(她)自身的优势，比如知识面、经验积累、社会关系、可信度等都比年轻人胜出一筹，工作起来更容易与人沟通，成功的几率也比较大。据了解，如今保险公司对老年人才的要求也比较宽松：身体比较健康、活动能力强、有良好的社会经验就可以了。

　　老人：找份工作不为挣钱

　　比起年轻人，老人们的就业轻松得多，这也让年轻人羡慕不已。周铭，一位63岁的老人，他在为一家房地产公司做工程预算。周先生一星期只上3天班，有时天气不好也可以不去了，这样轻松的工作让老人30多岁的儿子都“眼红”了。他说：“退休了再找工作不是为了多挣几个钱，为的是不把自己的知识浪费了。而且，天天在家也寂寞，找一些事做，头脑也清醒，身体也好。”

　　年轻人：我们压力更大了

　　22岁的小杨是一位刚从大学毕业的学生。她现在还在努力地找工作。她说：“我的专业是财务，这个专业本来是很好找工作的，不过，现在许多企业都要用有经验的人来做财务工作，特别是企业的主管会计，都用返聘的老人，这让我觉得自己没有机会了，虽然我有专业知识，可是，比起经验来我就没有信心了，我认为老年人才被企业看中对我们实在是一种很大的压力。”

　　业内人士：看中老人技术经验

　　本市人才市场有关人士说，从日常接触的企业中了解到，几乎每个企业都有退休后的老年人“补差”的情况。有的是本企业职工返聘，有的是经熟人介绍到企业打工的。但通过人才市场求职的老年人所占的比例不是很大，仅占10％左右。

　　据业内人士介绍，一般规模较大的企业像摩托罗拉、三星等，在招聘时还是喜欢招聘一些高层次的新生劳动力，为自己的企业培养后备力量。对老年人才比较青睐的企业，一般是规模较小的私企、起步较晚或正在发展中的企业，这些企业由于自身规模、条件等因素在招聘人员时对新毕业的大学生吸引力不是很大，而老年人才在求职时，主要看企业所需要的与自己的专长是否一致，而不太在意企业的规模。而且这些企业在招聘时比较考虑人力成本，老年人本身都有一份稳定的退休收入，而且各种保险也在原单位上了，所以老年人在求职时对于待遇的要求不高，企业不用为其考虑保险等事宜，相对负担也轻些。

　　不过，老年人才受到企业青睐，最重要的原因还是因为他们自身娴熟的技术和丰富的经验。尤其是一些高级技术、会计、建筑设计、水利工程等专业，除了需要很强的专业知识，还需要有非常丰富的经验，在这种情况下，老年人才的优势就比刚走出校门的学生大多了。而且用人单位也非常希望自己能够招聘到这样的老年人才，向企业中的年轻人传授一些经验、心得，为自己的企业培养一些后备力量。(新报记者任悦李茜)

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