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《上海市城镇生育保险办法》出台了，上海城镇女性生育期间的医疗、工资都由社会“埋单”，除此之外的孕期、哺乳期的劳动保护还能享受吗？市妇联权益部副部长蔡兰珍认为：女工三期保护没有变。
蔡兰珍参与了《上海市城镇生育保险办法》的制订过程，她说，作为地方法规，《上海市城镇生育保险办法》必先服从于《劳动法》、《妇女权益保护法》等国家大法。国务院 1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，按照上述规定，用人单位支付女职工在怀孕期、产期、哺乳期的工资不能低于女职工在正常劳动期间的基本工资。因此，女工在孕期、哺乳期仍可申请法定的假期，取得单位同意后，单位仍得给予相应的工资。
另外，市劳动与社会保障局1996年曾明文规定，女职工进行产前检查时，“在医疗机构约定的时间内，应作为出勤对待。”也就是说，在职业女性进行必要的产前检查应享受公假，这一点也没有变。
同时，记者从市总工会了解到，考虑到新的生育保险还有许多需要完善的地方，工会女职工部将会开通一个热线，请大家畅所欲言，共同将女性生育的事办好。(作者:张琪)
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