本报讯 曾经隆重推出的人才租赁业务，目前在本市教育人才市场遭遇尴尬，大多数老师出于面子、安稳等因素而不愿被租赁。这是笔者日前从市教育人才中心采访到的信息。

　　“即使给我双倍工资和更优厚的福利待遇，我也不愿被租赁。”教了十年书的某高校数学老师胡先生的回答很具代表性。他觉得租赁期间虽然会得到丰厚的回报，但只是短期的，几个月后又得重新面临择业问题，自己的年龄已不占优势，还要承受很大的心理压力，只能望而却步。

　　笔者随后采访的一群年轻老师中，90％的人表示不会走人才租赁的用人形式，许多硕士生称进不了大学可以去中小学任教，学校差一点没关系，要不再继续找。他们认为没编制、没名份的人才租赁，感觉只是个客座的临时老师，不敢冒这个险。

　　对此，业内人士指出，目前许多教师不能接受租赁形式，是由于传统观念的影响，随着时间推移，这种观念将逐渐被打破，人才租赁会被更多的人接受，他提醒广大教师还是应努力充实自己，提高教学能力和业务素质，坦然应对人才租赁，以免被市场淘汰。（实习生韦蔡红）

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