“这样考出来的上岗证能代表什么水平！”在监考完营销、文秘人员上岗证考试后，南京某经济类院校的金老师十分感慨。

　　金老师告诉记者，她参加监考的这场考试是南京中等营销和文秘人员的上岗证考试，考试通过的人就可以拿到上岗证，到人才市场找工作，但她发现，试卷“水平”太一般，甚至有些出题很“幼稚”。有一道文秘考题是这样的：如果你是某千人大公司的总经理秘书，年底要开全公司总结表彰大会，你选择场地会考虑哪些因素？答案是有足够的座位、方便的交通和音响设备。作为一个千人大公司的总经理秘书，要应对的情况千变万化，绝不止安排会场这么简单，这样的试题怎能考出水平？金老师还发现，考试现场有的考生马马虎虎，只带了准考证，却忘了带身份证，做秘书怎能如此粗心大意？

　　如今，类似这种证书无法证明水平的情况还真不少，据分析，这里头有几个原因。某些主管部门为了经济利益，办考证培训班收学费，考试时再收考试费，却忽视培训的质量和考试的效果；求职者在考证书时也容易落入误区，随大流，什么流行考什么，前几年的“会计证热”就是如此，大家一窝蜂考会计证，结果拿了一个大路货的证书，跟企业急缺的高级会计人才根本挂不起钩。江苏人才在线公司姚先生认为，国外企业在招聘时更看重的是真才实学，往往要经过多次面试和试用才能测试出一个人的素质，而不是光看你有几个证书，有远见的国外企业已经发展到委托专门机构“度身定做”人才。中国已经加入WTO，国外的培训方法很快就会进入中国，求职者也该睁大眼睛，对于各式各样的证书来个“消费者打假”，用真才实学武装自己。(本报记者 秦小奕)

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