本报讯（记者刘钧）5名员工“跳槽”，引得原单位和新录用单位起纠纷。 前天，记者从湖北省劳动仲裁委获悉，该委已对这起劳动合同争议作出裁决。

　　黎阳等5人原是武汉众友科技公司员工。“众友”称，黎等人被该公司录用 后，负责从事一高科技项目的研发。他们在未与公司正式解除劳动合同的情况 下，于今年元月“跳槽”到长征公司，使得众友投入巨资项目近于瘫痪。

　　在申请会计师事务所对该项目的实际研发费用进行审计后，“众友”于今 年2月向省劳动争议仲裁委“告状”，要求黎等5人赔偿损失584万元，并要求长 征公司承担连带责任。

　　“长征”则认为，黎等5人来长征时，都曾立下承诺书。保证他们与众友的 劳动关系已合法解除，并愿对由此引发的纠纷承担一切法律责任，要“长征” 承担责任纯属冤枉。

　　省劳动仲裁委经过调查后认定，长征招用了尚未解除合同的劳动者。今年 8月该委依据劳动法规作出裁决：长征公司和黎等5人共计应向众友赔偿89万元。 其中长征支付的赔款额达62万元。

　　省劳动争议仲裁委员会办公室主任张赤心就此事称，招聘员工时，用人单 位一定要先查明求职者是否“自由”。否则，一旦发生纠纷，按有关劳动法规， 用人者将承担70％以上的连带赔偿责任。

　　据悉，在收到仲裁书后，长征公司与黎等人不服，已向洪山区法院提起诉 讼。

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