本报讯 （记者陈文定）一女白领正在家休产假时，突然被公司以“玩 忽职守”为由解雇，备感意外的她多次挺着大肚子找到公司交涉未果，愤而 将公司告上法庭。日前，深圳福田区人民法院一审认为该公司炒掉产期内员 工的做法不当，因此判决赔偿女白领的产假工资及哺乳期生活费等共4万元。

　　阿玲（化名）去年7月10日入职深圳太光电信股份公司，并于今年3 月1日签订劳动合同，期限至2004年2月29日。据阿玲称，因为怀孕 ，她于今年5月8日起开始休产假，产假期至2001年8月8日。“然而 我在家休产假正好10天，公司便以我玩忽职守，严重违反公司规章制度及 严重失职并给公司造成经济损失为由将我解雇。”阿玲称，公司称她“玩忽 职守”是缘于今年2月份她在计算两位员工工资时造成1195元损失。

　　福田区人民法院一审认为，劳动合同依法订立具有法律效力，当事人必 须履行劳动合同规定的义务。公司解雇产期内的员工，其做法不当。

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