中国入世以后，国内人才大战已成燎原之势。人才到底应该具备什么样的素质？中国入世谈判首席代表龙永图先生做客央视《对话》时，谈到自己欣赏“喜欢表现自己的人、喜欢标新立异的人、喜欢一针见血评价领导的人、喜欢喜形于色的人”，而这四种人都是入世后会吃香的人才。

　　你认为这些人现在吃香吗？如果你和这种人共事，你会愉快吗？

　　不可一厢情愿

　　那天的《对话》我也看了，听龙永图先生谈完，我当时就嗤之以鼻。典型的高层一厢情愿的想法，而我们这种打工族，对这些人大多是能躲则躲。

　　在入世后他们是否吃香，有待时间来证明，现在，这四种人肯定是首当其冲被拿来开刀的。

　　一个人一旦喜欢表现自己，那他与同事的关系就不会太和谐，因为他们的同事只会成为他向上的垫脚石。

　　喜欢标新立异的人，假如他的上司是上海人中的老派人，那他的日子不一定会好过。标新立异的人通常是第一个吃螃蟹的人，成功的毕竟少，往往在经历了最初的挫折后，磨光了他们的棱角，浇灭了他们的斗志。

　　中国在发展，但毕竟是个传统国度。能正确接受对自己的评价的领导实在不多，为避免上司给自己穿小鞋，就应牢记长辈、老师对自己初涉社会时的忠告，多听、多看、多做事、少说话。

　　人们往往喜欢结交一些喜形于色的朋友，认为他们单纯，与他们做朋友无害，但他们是心直口快的代言人，说错话、得罪人于无形，他们的朋友会随时感受到迁怒的危机。

　　当然，我个人的感觉难免有所偏激，但我认为入世后受欢迎的人应该有一点喜欢表现自己、有二点标新立异、有一点一针见血、有三点喜形于色，再加三点谨慎、稳重的人。Cala

　　他们适合自己创业

　　龙永图欣赏的这四种人不适合坐机关和打工，他们最适合自己创业。我的一位同学在某政府机关的外贸部门工作。他就是喜欢表现自己，参观时，一不留神就冲到处长前面，听取汇报时，他又好提问，弄得对方以为他是处长。几次一来，真处长不开心了，以后有什么参观考察，我老同学只能看家。在机关混了几年后，他就辞职自己开公司了，现在做得很好。

　　但是，自己创业的，如果没有标新立异的创意，如果不在关键时刻表现自己，就很难发展自己。几个老朋友见面，做样本设计的那位，不断向我们推销他的公司，津津乐道他的战绩，我们都能理解。正因为这样，我们才了解了他的公司，以后有机会，还帮他介绍业务呢。安佩

　　欣赏和重用是两回事

　　这四种人一定是将来最吃香的人才吗？那可不一定，龙永图说他自己欣赏这几种人才，实际上也是有所选择、有一定标准的，毕竟，“欣赏”和“重用”是两回事。

　　若是如实反映自己的想法或能力，当然好，但若是个“行动的矮子”，这种人才不要也罢。如果标新立异纯粹是一种标榜，我想是不会惹人喜爱的，但如果立足在事事创新上，就算个性再张扬也能慢慢适应他。“评价”可好可坏，可以是实话也可以是假话，我以为只要是讲实话，并且很能够把握讲话的时机和方法，这样的人想不吃香也难。而喜形于色，则更多的是一种个性，不迂腐、没有城府、有活力、有朝气的人，应该是挺可爱的。

　　无论怎样的人怎样的个性怎样的作风，首先都得要自己肚子里有货色才让人服气，否则表现会变成标榜、立异变成孤立、直言变成耳边风、喜形于色等同幼稚，别人就只能“避臭”了！小元

　　喜欢标新立异的人

　　我不知道领导是否喜欢标新立异的人，作为同事我喜欢与他们共事。我会整天笑口常开，他们比一板一眼的同事有趣多了。

　　记得我的一位同事做一份广告策划书，文字花得像赞美诗、幽默得让人喷饭，各种奇思妙想我们十辈子也想不出的。他工作上出尽风头，但有时风险也蛮大的，一次主管怎么也看不懂他的创意，他还不停地辩解，一点不接受主管的意见，最后主管嘲他，说：“我现在相信了，天才和白痴才一步之遥。”他们后来不开心了好长时间。

　　我觉得，标新立异的人都是很性情的，大多没心机，不会暗算别人。和他们在一起，还是开心的时间多。蔡蔚

　　关键看领导

　　我认识一个年轻人，当年在事业单位做职员，有能力也很本色，可以算是爱表现和喜形于色的人。领导挺欣赏他，大家都看好他能在短期内升职。不久领导调走了，这个年轻人在新任的领导面前仍然保持了原来的干劲和作风。谁料，新任领导很看不惯他那么“出风头”，并且感到了某种压力，于是一直压制他，不给他机会。年轻人就这样做了整整五年的小职员，最后投到一个外企老板手下。他在那儿得到了赏识，现在已经做到了该外企在上海地区的销售主管。

　　所以，龙永图说这样那样的人才在入世后会吃香，只说明他们确有能力应该吃香；但具体到单位、部门，就要看领导的思路了。要是领导看不顺眼，不给机会，哪有前途可言。也许入世以后，人们的观念会有变化，领导者的思路也会更开放，那么真正的人才就有福了。丽菁

　　有资本才能表现

　　作为老百姓我认为，骄傲的人一定有他骄傲的资本和理由，标新立异的人常常会给人带来新鲜的感受，一针见血评价领导的人有一种正义感。

　　上次我们单位论及输血的名单，一领导说从年龄小的开始轮起。有个同事却说，应该从年龄大的轮起，因为领导属于这个档子应该起带头作用，我很佩服她。

　　另外一个调来不久的财务人员称得上是喜形于色的人，如果有什么不愉快的事她会对你说：“气死我了！气得我胃都疼了。”这是她的口头禅，她的喜怒哀乐都写在脸上，我觉得和这些人共事很愉快。

　　但愿入世后这四种人能吃香，因为我也是其中的一份子。金银平

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