本报深圳今天消息 记者宋毅报道：单位招聘员工，不是考专业问题，而是问一些“肉麻”东西！这在眼下珠三角个别企业见惯不怪。今天上午，法律界人士接受采访指出，这种做法侵犯了隐私权。而社会学界分析，这是一些别有用心的企业给应聘者施加心理压力！

　　一名刘姓小姐最近到某企业应聘业务员。面试时，一名男性考官几乎没问任何专业问题就提出“跟异性同居过吗？”“如果有一个客户对你提出性要求你会答应吗？”刘羞愤得满脸通红，不知如何作答，但又不敢表现出愤怒。

　　另外一名许姓小姐也有类似际遇。她到一家民营企业应聘，“主考官”居然问她“你赞不赞成婚前性行为？你有过吗？”

　　记者就此事向数家企业了解情况，尽管多数企业未曾面试过类似问题，但是也有一些企业认为，向应聘者询问这些问题并无不妥，“了解求职者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际安排合适的岗位，另一方面，单位也可借敏感问题来考察应聘者的应变能力，考察对方能否在不情愿的情况下顾全大局，既维护自己利益又让问者满意”。

　　这种做法是否侵犯了应聘者的隐私权？有律师指出，如果用人单位所提的问题与工作没有任何联系，纯粹是个人的隐私，应聘者可以拒绝回答。如果单位作为一种简单了解还是情有可原的，但不能扩散。这位律师还称，如果造成侵权后果，应聘者有权提起诉讼。

　　但是来自社会学界的说法是，由于现在就业竞争激烈，求职者属弱势群体，所以一些单位肆无忌惮侵犯应聘者的隐私。专家还指出，如果招工单位不改变认识，或应聘者不采取“强硬态度”，这种侵权现象短期内就不会有太大改观。

　　而劳动人事部门在接受采访时表示，在目前立法尚不完善的情况下，女性求职者关键要学会保护自己的隐私和尊严。

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