由于一些“细节”上的“疏忽”，使得自己在激烈的人才竞争中与机遇失之交臂。应聘南京国贸中心百万年薪副总经理的各路人才近日面试的“幕后新闻”让人感慨。

　　手写简历“一刀切”

　　报名参加应聘的共有100多人，而进入面试的只有20人，在被淘汰的应聘者中，不少人的条件都符合招聘要求，被淘汰的理由很简单：应聘材料是用手写的。负责面试的国贸中心总经理告诉记者，他们招聘的是一个高级管理人员，尽管不要求应聘者将自己的材料做得多么豪华漂亮，但希望应聘者都是认真、负责任的，随意手写一份材料反映了应聘者的态度问题，所以在筛选面试入围者时，所有手写简历的应聘者都被拒之门外。据了解，类似的“致命细节”在招聘中还有不少，比如有的应聘材料中通篇没有提到招聘单位的名称，被认为是“通用材料”，缺乏对应聘工作的认真思考；还有的应聘者在面试中虽然谈专业很在行，但竟然不知道塔利班的领导人姓名，对国家的一些重大政策也不甚了了。而招聘单位则认为，做商业虽然不同于从政，但随着世界经济一体化，作为高级管理人员不能只是埋头做业务，必须关心身边的大事。这样的“细节”缺陷，无疑让应聘者的印象分大打了折扣。

　　你为什么不提问

　　不少应聘者将面试当成了“你问我答”，招聘单位问什么，自己就回答什么，而对于自己竞争的岗位情况羞于发问或提不出问题。还有的应聘者则过于自信，面试时对自己的“光辉”经历侃侃而谈，一口一个“没问题”，却又谈不出具体的经营办法。国贸中心负责人坦言，他们心目中的理想人选除了要有专业管理经验外，还必须要具备团队精神，能够带出一支队伍。因此非常希望应聘者在面试时能够对企业目前的经营状况、企业能给自己提供什么样的帮助等多多提问，这是对自己将要承担的工作负责任的一种表现。但遗憾的是，实际面试中这样的发问太少了。(本报记者薛兵)

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